同事之间近朱者赤

当然，并不是说未来保全利益，伙伴之间就必须一板一眼，毫无感情可言，抛开工作，在生活中相互关心，甚至在为难之时相互扶持，通过展现个人魅力而使这种关系凝聚得更加紧密，自然是锦上添花之举．

无论如何，在维持功利伙伴关系的过程中，诚信、专业等理性因素，始终是致胜的法宝．

四招教你化敌为友

正所谓“没有永远的敌人，却有不变的朋友”，在竞争激烈的社会，谁都不愿意轻易树敌．“多个敌人多堵墙，多个朋友多条路”的道理人人都懂，而你只要稍微多花点心思，就可以化干戈为玉帛．

1.明确共同目标．伙伴是因为共同的目标才走到一起，但在处理问题时，经常会因拖得过久而产生厌倦、疲沓甚至猜疑的念头，怀疑是不是对方从中作梗才影响了进度，这时，你就要不断强调彼此的共同目标，让对方坚定合作的信心．

2.确定由谁作主．一单CASE必须有一个最终决定权的人，而受到情绪影响、周遭环境等因素的影响，争夺“主事”地位的结果，必然导致伙伴关系的决裂．所以，与其谁说了都不算，不如通过专业分工来确定谁做定论．这样，谁也不是永久的主管人，不同的问题总有一个关键点，或者是客户关系、或者是方案策划，此时，以实力论英雄是最好的解决办法．

3.学会保护伙伴．公开伙伴有利有弊，一方面它可以增强气势，但同时树大招风，也可能引来诸多不必要的麻烦．所以，聪明的人要学会隐藏合作伙伴．

4.投资感情，体谅伙伴．以上都是从理性的角度出发，但人毕竟是感情动物，在交往中讲义气、懂得在为难之时挽救伙伴，这些感情投资会使双方的关系更加稳固和长久．

上一页  [1] [2] 

，同事之间近朱者赤

• › 同事之间良好沟通的9大技巧
• › 同事之间近朱者赤
• › 自我评价一句话 与同事之间和睦相处
• 在百度中搜索相关文章：同事之间近朱者赤

tag: 暂无联系方式 交际口才，交际与口才大全,交际与口才txt，演讲与口才培训 - 口才培训 - 交际口才