人员聘用制度改革实施方案
人员聘用制度改革实施方案
4、充分发扬民主,坚持走群众路线。一是要广泛听取群众意见,及时做好改进和解释工作,做到公开、公平、公正;二是定编定岗工作要出以公心,决不允许借机打击报复,违者要严肃处理,并追究领导责任;三是改革实施方案、办法形成后,召开职代会,把方案交给职工代表讨论通过,形成正式方案。
5、加强监督,严肃纪律。在实行体制改革和人员聘用制度改革工作中,要严格按照政策和规定的程序办事,接受群众监督和舆论监督;要对改革的全过程实行“阳光操作”,提高工作的透明度,让干部职工充分享有知情权;要坚持原则,防止滥用职权、打击报复、以权谋私等行为发生,对违反规定的,要追究有关人员责任;在改革过程中,要保持正常工作秩序,严格组织纪律,防止各种不良倾向的发生。各单位要做好工作的衔接和过渡,妥善保管资料、文件、档案、财产,做到思想不散,秩序不乱,工作不断。
6、改革纪律。本次改革事关单位的发展,事关每一个干部职工的切身利益,为了搞好这次改革工作,必须有铁的纪律,特作如下规定:
(1)要严格执行本分局的各项规章制度和劳动纪律,任何人不得以任何借口,影响正常的工作秩序和防汛工作。
(2)聘用制度改革期间,不准滥用职权,打击报复,以权谋私。如发生上述行为,经有关部门查实,情节严重者,单位不得聘用。
(3)不准拖欠公款。欠款人必须在聘改前规定时间内还清欠款,如不归还,暂缓聘用。
(4)在改革过程中,任何职工反映情况,要通过正常渠道,不得在群众中传播谣言,影响改革进程。
(5)改革中,原已办理了停薪留职、内退、减薪留职、外派的工作人员,在规定时间,要及时向改革领导小组提出竞岗申请,说明原由,超过期限,不再受理。
(6)对发生蓄意破坏公共设施、水工建筑物和资料、文件、档案等行为,情节严重者,经有关部门查实,移交司法机关追究相关责任。
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