在全市深化“三项创建”活动工作会议结束时的讲话

三是在工作作风上要“务实创新”。务实创新是做好信息调研工作的内在要求。可以这么说，离开务实的态度，没有创新的精神，信息调研工作要出“精品”无异于是天方夜谭。在新的历史条件下，党的建设和组织工作出现了大量新情况新经验新问题，而这些新情况新经验新问题又大都集中反映在基层一线。从事信息调研工作的同志，千万不能闭门造车，要脚踏实地，深入基层，深入群众，深入生活，把触角主动伸入到实际工作中，在基层一线捕捉有价值的线索和素材，在基层一线寻找信息调研的“富矿”。从事信息调研工作的同志，要把创新作为一种思维习惯、行为方式和价值追求，对组织工作中遇到的新情况新问题要进行深入思考，从理论上做出回答，从实践上提出对策；对基层创造的新经验、新做法，要及时进行提炼、总结和推广，更好地指导工作；对那些倾向性、苗头性问题，要敏锐洞察，抓住不放，深入研究，及时提出解决方案，力争每报一条信息、每形成一篇调研报告都能说言之有据、言之成理、言之出新，都能引起领导重视、触动领导思维、发挥应有作用。

3、要把建好信息调研队伍作为当前的一项重要工作来抓。加强信息调研队伍建设,是做好信息调研工作的基础和保障。近两年来，由于班子变动和人事调整，基层信息调研工作队伍也有较大的变化，有的信息调研人员被提拔重用，有的被轮岗交流,导致一些地方信息调研工作人员青黄不接，甚至出现了信息调研岗位人员空缺，这势必影响到工作的开展。各地要高度重视做好信息调研人员的选配工作，切实把那些政治素质高、熟悉组织工作、善于思考问题，且勤奋敬业、有较强写作能力的同志选拔到信息调研工作岗位上来，在全市建立起一支数量足、素质高、能力强的信息调研队伍。为此，每个县(区)至少要确定1名同志主要从事信息调研工作。鉴于县（区）组织部门没有其它综合科室，从有利于工作出发，信息调研岗位要放在办公室，办公室主任是信息调研工作操作落实的第一责任人。要通过办班培训、集中改稿、课题研究、片会、小会战等灵活多样的形式，经常性开展针对提高信息调研人员业务素质的活动，提高信息调研人员的业务水平。上个月27号，省委组织部举办了一期全省组织部门信息员培训班，每个县(区)都派了一名干部去参加培训。这批干部中大都是这两年新进组织部的人员，有些还是借用人员，对组织工作都不是很熟悉，各地要切实做好“传、帮、带”工作，使他们能尽快熟悉业务，进入角色，早出成绩。对从事信息调研工作的同志，要多关心、多支持，为他们做好工作提供便利条件。要让他们能优先参加重要会议、优先阅读文件资料、优先参加学习培训，确保他们能及时了解和熟悉组织部门的工作全局和最新动态。要重视和关心从事信息调研工作干部的成长与进步，使组工信息调研岗位既出成果又出人才。

同志们，新形势新任务对组织工作提出了新的更高的要求，也为我们深化“三项创建”活动和做好信息调研工作提供了难得的机遇和更加广阔的舞台。让我们在“三个代表”重要思想的指引下，坚持以科学发展观为统领，按照“政治意识更强一些、精神状态更好一些、工作安排更细一些、抓落实力度更大一些”的要求，进一步振奋精神，扎实工作，为开创我市组织工作新局面做出新的更大贡献！