在全市工商系统干部转型素质培训动员大会上的讲话
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4、丰富教育培训的内容。培训的内容不能过窄，过于单一，要随着时代不断变化，来改变和丰富我们的培训内容，要结合工商实际，不能搞空对空，在内容上要注重以下几个方面：一是强化政治素质培训，解决执行力的问题。要教育广大干部职工，讲政治，讲大局，讲团结，强化干部能级管理意识，确保政令畅通。二是强化业务素质培训，解决执法能力的问题。业务素质培训要讲究系统性，要分清基础培训和专业培训，要针对干部职工执法的现状开展培训教育，不但要培法规政策，还要教其方法。三是加强文化素质培训，解决理解能力的问题。要把工商文化建设作为提高文化素质的切入点，开展丰富多彩健康向上的文化活动，以活动带培训，以培训推动活动，倡导积极向上的精神和昂扬的斗志。四是加强道德素质培训，解决处世的问题。以公务员法律法规为基础，教育广大干部职工遵纪守法，诚信待人，和睦友善，弘扬正气。五是加强服务素质的培训，解决务实能力的问题。要教育广大干部职工端正服务理念，转变执法观念，务实有为。特别要抓好各项服务措施的落实，真正使干部职工为党和政府作好参谋，为经营业主解决难题。
5、注重教育培训的效果。培训教育是一种手段，其目的就是要提高广大干部队伍的素质，抓效果就是要抓以下三个方面：一是培训过程要讲效果。培训教育不能搞形式，要有针对性地开展培训，干部职工缺什么补什么，不能做无用功，演重复戏，更不能走过场。各单位在培训前，要进行深入的分析和调查，明确培训的重点和内容，克服培训的盲目性，增强培训的针对性。二是培训检测要讲效果。检测培训的效果要广泛开展考试，采取素质大比武的形式。市局年内将采取多层面比武的形式开展素质测试，对班子成员、中层骨干、一般工作人员开展说写、电脑、法规、文化等综合大比武活动，市局将公布比武活动的结果，把它作为绩效考核、干部任用的重要标尺。三是严肃考核考评纪律。干部过素质关，是市局党组确定任用干部的重要标准。为了保证标准的公平、公正，在今后的考试测评中，各单位要研究出具体的办法和措施，严肃纪律，确保公正。
同志们，在当前工商转型的关键时期，我们要以解放思想为先导，以“四个统一”为根本，以全面提高队伍素质为目标，加强领导，加大投入，从长计议，务实创新，把我市系统的素质教育培训工作搞得有声有色，使干部职工素质有很大的提高，为工商快速转型打下坚实的基础。
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