学习实践科学发展观总结

5、加强交流协作，拓展发展空间。为进一步开拓我所发展空间，增进交流沟通，开展科技协作，促进优势互补，实现又好又快发展的最终目标，在学习实践活动期间，我所先后安排了多批次科研技术人员参加古代建筑规划设计、工程维修、工程监理、公司财务管理等专业培训。与中国建筑学会建筑史学分会、河南大学土木建筑学院合作出版《建筑历史与理论》，并参与了中国建筑学会建筑史学分会年度大会的组织筹备工作，提升了我所的知名度。邀请国家博物馆铁福德博士、陕西文物考古研究院杨军昌博士到所就土遗址保护和壁画保护技术的现状与发展趋势进行学术交流。与河南大学土木建筑学院实施院所合作。为学院提供硕士生师资，为我所构筑学术平台，人才培养、建立大学生实习基地以及为课题申报、人才培养、资源共享及科技创新等方面工作的开展做了扎实有效的铺垫工作。www.nx899.com

（三）坚持以人为本，解决突出问题，促进和谐发展。

科学发展观的核心是以人为本。我所坚持把务求实效作为本次活动的基本原则和根本目标，坚持边整边改，特别是对关乎职工切身利益的实际问题，我所更是做到了及时了解、及时研究、及时整改。重点解决了以下几方面的问题：

1、对关系职工切身利益的问题坚持边整边改。积极解决职工午餐问题。原来我所职工每到午餐时，大部分同志都到街上随便买点饭菜充饥，附近饭店都能看到我所职工的身影，这样一不卫生，二不方便，三不利于餐后午休，四不利于提高午后的工作效率与质量。对此，经所领导班子与职代会讨论通过解决职工午饭难问题。实践证明，不仅方便了职工生活，还提高了工作效率。

2、审慎调整分配制度，凝聚人心，稳定队伍。在事业单位分配制度不到位的情况下，我所进一步推进人事制度和分配制度的改革，按岗位设置和职称、职务配发上岗津贴，重点解决低工资收入的职工生活问题，制定了《补贴办法》，此次改革得到了厅局领导的支持与理解，基本上解决了年轻人的生活问题。在此基础上，我们把改革引向深入，所属各公司都参照此办法调整了社会聘任人员的待遇，为凝聚人心、稳定队伍奠定了基础。

3、解决了老干部用车难的矛盾。因所里车辆少工程多，现职人员用车相对紧张，老专家老干部用车更是困难，退休干部意见很大，反映强烈。所领导班子认真思考，经过多方征求意见，作深入细致的调查研究，结合研究所实际，及时制定了“老干部用车时，有车派车，没车打出租实报实销”的办法，这项新举措事实至今，及解决了老干部用车难的矛盾，又保证了单位工程项目用车。

4、为加强精神文明建设，改善职工办公环境，提高生产能力和技术水平，迎接建所三十周年。经反复研究，对我所办公楼进行初步整修，更新了门窗、电路，粉刷了墙壁和楼道，补配了安全监控设备、安装了宽带，购买了一批电脑、空调等；整修了筱园，补配了损毁的建筑构件，对回廊进行了彩绘，整修了园内的花草树木，装置了铁艺围栏。

5、随着办公楼的改造，对老干部活动室进行了装修和粉刷，重新添置了1台大功率的冷暖双制式空调、1架纯净水加热器和8把折叠椅以及数副游戏棋牌等，满足了老同志活动的需要。

这种对关乎职工切身利益问题及时了解、及时研究、及时整改的举措，不仅创新了学习活动的形式，丰富了学习活动的内容，更让职工感受到了学习活动有实实在在的效果。

（四）完善规章，建立制度，健全我所长效体制机制

古建所党支部坚持及早入手，及时研究部署学习实践活动完善体制机制阶段事宜，着重要求重视做好创新体制机制，认真学习掌握党的方针政策和国家法律法规，充分借鉴学习调研成果，充分运用领导班子分析检查报告，勇于突破制约科学发展的体制机制束缚。所及各科室有关制度的建立、修订和完善工作有条不紊地开展。规范了管理行为，促进我所科学发展。

1、出台了《关于进一步加强我所人事制度和分配制度改革的方案》，规范了不同岗位、不同贡献、不同技能职工的补贴分配意见。新的分配制度,遏制了随意性,增加了透明度，体现了民主、公开、公正的原则，加强了党风廉政建设工作，凝聚了人心，提高了大家干事创业的积极性。

2、加强对车辆的管理和使用。我所进一步完善了《车辆管理制度》，切实加强现有车辆运行管理，修订了《公务派车办法》和《租车管理办法》。杜绝了公车私用的现象，克服了用车、租车的随意性，大大降低了车辆使用成本，全所车辆管理日臻规范。

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