市劳动就业局年度工作总结
市劳动就业局年度工作总结
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三、工作中存在问题
(一)劳务输出工作方面。一是由于劳动者就业观念守旧,依然存在着怕苦、怕累和恋家思想,就业观念转变缓慢,劳务输出工作投入精力不小,却只是小批量的输出状况不容乐观;二是输出去的部分务工人员,自身素质底下,因无吃苦意识,违反劳务输出协议,中途返乡的现象时常发生,在社会上散布舆论,使就业部门声誉受到了一定影响。
(二)推行职业资格证书制度方面,因我市部分企业目前对《职业资格证书》认识淡薄,造成了《资格证书》制度不能很好的推行,在办证人员中,外出务工人员较多,本市工作人员较少。
五、下年工作打算
(一)拓宽劳务输出的渠道,努力提高劳动力转移程度。通过多种渠道,广泛收集有效用工信息,同埠外的用工单位建立长期的用工协作关系,加大民间中介的组织力度,培育壮大劳务中介组织,建立健全统一、开放、竞争、有序的劳动力市场。理顺管理体制。市和乡镇(办事处)要成立专门机构,统一组织协调当地农村劳动力转移工作。相关部门要明确责任,分工负责,把各自职责和工作任务落实到位。建立健全以公共就业服务为主体,社会中介组织为补充的劳动力就业服务体系,形成多形式、多层次劳务输出的格局。在搞好农村劳动力转移的同时,要通过多种方式,鼓励下岗失业人员外出务工,增强外出务工的信心,通过劳务输出实现异地就业和再就业。使劳务输出工作制度化,科学化,规范化。
(二)发展社区服务业和劳动密集型产业,加大社区服务力度,大力开展便民、利民服务。推广家庭作坊式的手工劳动促进就业和再就业。充分发挥劳动力市场的作用,积极寻找就业信息,认真组织劳动力资源,为求职人员和用工单位提供“一站式”服务。
(三)开展就业和再就业培训,促进就业和再就业工作开展。健全和完善培训制度,层层落实培训目标责任,使培训走上经常化、制度化轨道。在加强劳动就业训练中心建设的同时,要积极培育和发展职业学校开展职业技能培训,引导社会力量参与劳动技能培训,形成共同参与的社会化培训机制。在培训过程中,坚持“实际、实效、实用”原则,大力发展“定单”式培训,做到市场需要什么就培训什么,发展什么产业就培训什么技术,使受训人员结业后就能直接就业,调动下岗失业人员和农民参与培训的积极性。
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