上司不理睬同事避之不及 办公室“冷暴力”好困扰

上司不理睬同事避之不及 办公室“冷暴力”好困扰

12-20 17:12:32  浏览次数:679次  栏目:交际口才

荆楚网消息(楚天金报) (记者 任宝华) “非常苦恼.已经两个星期了,‘头儿’居然没跟我说过一句话,开始我还抱着期待的心情,以为他气消了就好了,可谁知道,事情一直没出现转机,前两天我鼓足勇气试图和他沟通,也被他对我视而不见的表情给挡了回来……”

  最近,汉口某公司职员崔烽(化名)心情万分沮丧.上周六,他在网上一个职业指导论坛里向大家发出求助.据崔烽介绍,他个人觉得和部门张经理之间其实并无大矛盾.印象中,开始是张经理吩咐他“可选择性去做的事”,自己一时没放在心上,也就没去完成;再接着,两人在一个策划案的制订上起了点分歧.

  “都是工作上的事,按理说,他不至于给我这样的‘礼遇’呀.”崔烽说,如今,本该他做的工作,张经理却故意让其他人去做,将他“干晾了起来”,以前应该有他参与的会议,也除了他的名……自己简直像被打进了“冷宫”,崔烽因此变得压抑而沉闷,工作生活一团糟.

  近日,记者在走访了武汉多家人力资源咨询机构后发现,崔烽所遭遇的情况,在职场中并不少见,上下级之间的摩擦、同事间的纠葛,都可能产生这种办公室“冷暴力”.

  快言快语的职场新人冯澜(化名)也向记者诉苦,不知怎么搞的,自己在同事圈中非常不讨好,“多数人不愿跟我说话,即使我主动搭话,他们也表现非常冷淡”.后据记者了解,那些对冯澜不抱好感的同事,都觉得“她说话完全不讲分寸,让人听了心里很不舒服,同时太喜欢自我表现,跟办公室的整体氛围格格不入.”

  据了解,办公室“冷暴力”,对白领们的工作甚至生活,都产生了极其负面的效应.对此,职业咨询师们一致建议,当事人应先从自身找原因,然后再尝试沟通,解决问题.当然,一定要保持良好情绪,以免形成恶性循环.假如不是自身原因,而这种环境让你非常不快,且一时难以改变,可慎重考虑,申请调离该部门或另换工作.

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