办公室“婴儿”缘何在公共空间中寻找家庭温暖
办公室“婴儿”缘何在公共空间中寻找家庭温暖
12-20 17:12:12 浏览次数:793次 栏目:交际口才
编前:
在办公室,常常会有这样的身影:他们刚毕业或入职不久,形象上貌似成人,却时时出现类似“办公室婴儿”的处世方式:比如不懂得保持职场人际距离,不会以成人的方式对待工作,习惯了道歉却永远不会吸取教训,已经成年却总需要父母出场……
这些幼稚的痕迹看似无形,会被人原谅甚至忽视,但时间久了,或许有一天真的会影响到你的职场生存.
没有方向就做别人的尾巴
刚毕业一年的项志发现,只一天时间,他背后就多了个“尾巴”.他去哪儿“尾巴”就跟到哪儿,甚至他起身想去洗手间,“尾巴”也做起身状.
一个月前,部门例会上,经理旁边突然多了一个年轻人.经理介绍,“这是今年新进公司的小何.项志,你带他一下,让他尽快融入团队.”
项志就这样领下了光荣任务,把小何带到办公桌前.在讲了一些基本的工作性质、相关专业知识的准备后,项志让小何自己琢磨一下,开始忙自己的工作.
小何这时开口了:“我该怎么准备呢?”
项志随手从桌上抽了两本书,说,“先熟悉一下这个行业吧.”
整个下午,小何都趴在桌上看书.项志的工作告一段落后,发现小何昏昏欲睡,一副上公共课偷看课外书又走神的模样,完全不在状态.
“有什么问题没有?”项志问.
“还是很多不懂.”小何小心翼翼地回答.
“不懂怎么不问?”“看你们都忙着,不好意思打扰.”
第一天过后,项志有点儿纳闷:自己去年进公司的时候好像没有人带过,很快就熟悉流程进入工作状态了.这个小男生还是名校毕业,怎么好像根本不知道自己该干吗,位置在哪里?
小何确实不知道自己的方向所在,接下来的几天,项志就是他的坐标:无论项志走到哪儿,他都跟到哪儿.同事都笑言:“你身后怎么多了个尾巴呀?”
项志哭笑不得,小何却依然如故.工作时,项志总觉得身边有一双眼睛在观察他,接客户电话、处理文件等平时得心应手的事情现在做起来也有点儿不自在.
项志希望尽快结束“培训新人”的使命,抽空就给小何讲专业方面的知识、本领域的现状和前景,以及个人在每个岗位上的职能.他希望给小何一种启发性的引导,让他在实践中慢慢掌握.
小何呢?每次听得都特别认真,甚至拿出本子记项志的发言.可问及他的看法,却总是不知所以,似乎习惯了被动接受,永远不知道自己的主见在哪里.
有一次,项志想让小何练练手,就让他对正在进行的项目写一份建议书.怕小何不懂,他拿了一份以往做过的另一个项目提案给小何参考,并强调:“参考一下理念和格式,简单写点对这个项目的看法,不用有压力.”
过了几天,小何呈上来的建议书草案内容几乎和参考范本一模一样!而两个项目根本没有任何可比性!
相处久了,项志发现,每每分配给小何具体工作,比如打份文件、查份资料什么的,小何都能准确完成.可是让他自己做事或谈想法的时候,小何就没辙了.
项志担心,“尽快让小何融入团队”的任务怕是遥遥无期了.
在公共空间中寻找家庭温暖
CATHY的MSN又改名字了.一周前还是“恋爱中的宝贝”,前几天是“失恋了”,今天又改成了“我很快会忘掉他的”.
从昵称的更换上,公司任何一个同事都能迅速捕捉到她近期的生存状态,因为大家习惯于挂在网上谈工作.透过MSN头像,还能轻易点开她没有任何保密措施的日志,记录她每一阶段的隐秘心情.
CATHY是一个性格开朗的女孩,在她的职场称呼里,从来没有“上司”和“同事”的概念,比她大又不至于太老的男士一律叫“哥”,女士则不分年龄一律叫“姐”.
她总是抱着文件夹一会儿飘到这个哥哥面前,笑靥如花地汇报工作;一会儿拐到那个姐姐面前,大谈最近的流行趋势.
上司虽然不情愿,但还是默许了做她的哥哥.从此,每次走到她身边,总能听到她的唠叨:“我给爸爸打电话了让他近期来帮我看房子,得出手了.”“合租的室友真难相处,一个西瓜都这么在意.”那阵势,似乎要把所有的个人琐事都暴露在同事面前,直到得到别人的安慰与回应,心理才安稳.
上司本来觉得不过是小女生没长大而已,可CATHY在工作中的撒娇和不认真,却是他最头疼的.才来没几个月,CATHY已经犯过不少大错小错,在她事后的扮乖、讨可怜的状态下,也能安然度过.可前几天的一个重大错误,令上司几乎想炒了她.
那天,上司约好到另外一家公司谈一个重大项目.前一天,他千叮咛万嘱咐CATHY一定要准备好项目材料,打印成6份,谈判时要人手一份.
CATHY一口保证:“哥,这点儿小事儿,你还不相信我?那是怀疑我的能力!”上司一笑了之,转身回去忙自己的事了.
第二天,谈判如约进行,CATHY准备的材料却出了大问题——本来48页的材料,到了现场却只有18页!这么重要的场合,居然出这么大的纰漏!谈判自然进行得很不顺利.
回到办公室,上司火冒三丈,将材料摔到CATHY面前:“这就是我对你的信任!”
CATHY一脸委屈:“怎么会这样?当时是打完了呀!”
“要是因为这个原因项目没有成功,你给我走人!”上司发了狠话.
“人家也不是故意的!”CATHY争辩.
“人家,人家,谁跟你是人家,以后请注意称谓!办公室不是家庭!”
几天后,CATHY向朋友抱怨,你说这是我的错吗?他们怎么能这样?我得赶紧准备下家,在被公司炒掉之前先炒了公司!
频繁道歉背后的责任感缺失
单位同事已经习惯了在李昭“对不起”的道歉声中安然工作,因为每个人都清楚,李昭的“对不起”“我很抱歉”只是条件反射式的下意识行为.究竟是否真的“抱歉”,以及“下次注意”,那就不得而知了.
李昭到单位已经一年有余.刚开始时大家都比较喜欢她,因为她总是笑脸相迎.可相处下来,大家发现,她总是那个认错态度最好,又最不吸取教训的人.有时做出的事情实在让人窝火,可看她笑眯眯的,又让人不便苛责.
比如,部门三四个人被分到一个组做项目,分配任务时李昭答应得好好的,可等到下次碰头进行下一步的时候,李昭却还停留在她的上一步中,并总有各种理由搪塞,而且态度极为诚恳:“抱歉,我打电话了,客户不在.”“不好意思,相关的法律法规还没有出台,不便下结论呀.”
一个报告,别人完成得都很好,一到她这里就卡壳.刚开始,大家以为是客观原因,都伸手帮她,可时间长了,大家都觉得这个团队似乎她真的没有做过什么事情,她成了多余的那一个.
李昭喜欢上网,公司以前没有开外网时她非常郁闷.最近刚开了外网,要求工作时间只做与工作相关的事.可李昭偏不,她已经被经理训斥过很多次浏览其他网页以及聊天了.这天,她又打开一个常去的博客,忘乎所以之时,经理已经站到背后.
“说过多少次了,我开外网可不是让你们玩的!”
“对不起,知道错了,下次再也不上了.”
下班时,她却和同事大声喧哗:“为了报复,我下午又偷偷上了两个小时.”
李昭不喜欢被人控制,每次犯了错误,领导让她打开文档,自己说错在哪儿的时候,她都特别不屑.“错就错了,还要自我反省,简直就是批斗主义抬头!”
在她眼里,从前的经理比现在的经理要好得多.一些小错误,前任经理会自己帮忙改了,下次旁敲侧击地提醒一下.即使犯了大一些的错误,道歉也能避免一些被批评的局面.而现在的经理,非要揪住一些东西不放,似乎故意找碴儿.
最近,李昭和另一个部门的领导走得很近,公然说现在的部门不适合她.另一个部门的领导却迟迟不肯表态,进退维谷的状态并没有影响李昭.她依然应付着工作,道歉着错误,敷衍着大家.
,办公室“婴儿”缘何在公共空间中寻找家庭温暖
- ·上一篇:从摆平人际到摆平管理
- ·下一篇:职场共赢的7大法则
《办公室“婴儿”缘何在公共空间中寻找家庭温暖》相关文章
- › 研究生会办公室干事竞选演讲稿
- › 办公室沟通地图
- › 女白领需要办公室伙伴
- › 办公室小气鬼心态素描
- › 上司不理睬同事避之不及 办公室“冷暴力”好困扰
- › 看看办公室“马屁文化”
- › 办公室秘书竞聘演讲稿
- › 办公室“代沟”困扰职场女白领
- › 燃气有限责任公司办公室秘书竞职演讲稿
- › 去外国人办公室 住所应注意哪些礼节
- › 外商住所或办公室礼仪
- › 办公室里不宜说的六种话
- 在百度中搜索相关文章:办公室“婴儿”缘何在公共空间中寻找家庭温暖
交际口才 推荐
- · 尊重他人 才能自重
- · 如何选择同外国人交谈的话题
- · 动之以情三题
- · 交际礼仪情商中大提升
- · 交际语丝(启示录)
- · 中国传媒大学
- · 同事和你争功怎么办
- · 怎样给人良好的第一印象
- · 网上谈情,也许有一束可怕的目光窥视着你
- · 黄宏:为"笑"消得人憔悴
- · 王刚:睿语慧心驰艺坛
- · 交际英语研究性学习实施案例
- · 职场成功:人脉资源的积累
- · 职场生存宝典:默默无闻不敌臭美和显摆?
- · 能说会道
- · 性格内向的人怎样步入交际圈
- · 礼貌谦词用法十种
- · 教你一招——开会发言的心理秘诀
- · 敞开心扉要讲适度原则
- · 如何面对同事的刁难