面试的低调

在职场上，低调是十分重要的，尤其是当你还是一个初出茅庐的年轻人的时候，在这时，低调是一个很重要的姿态，它可以帮助你实现你的目标．也许我们受了太多的教育，在这个现实的社会上，低调者吃亏，唱高调的人容易冒出来，受到别人的重视．其实，这是一种误解，也许我们应该改变自己的观念了．


求职面试是决定人生的一件大事，一个良好的职业意味着丰厚的收入，意味着自己所学习的知识、自己的能力能够得到良好的发挥．这是每一个刚刚进入职场的人期待已久的时刻．

但是正因为太在意这个事情，往往会导致一种偏差．比如说，你精心做了几周准备，面试的时候，你准备了一个精彩的演讲，细致地讲述了你是这个职位最佳人选的理由，你对公司未来发展的设想，以及如何改变公司现有的经营战略．半个小时过去了，面试结束．考官感谢你能抽出时间参加面试，并为你开了门．可是，你的高调似乎就是“对牛弹琴”．你到底出了什么问题？

最主要的原因就在于，求职者太注重推销自己，往往忽视了公司和该职位所关心的“买点”．从考官的角度来看，应试者如果高调地推销自己，往往会形成一种傲慢、专横、自以为是的印象．求职者不去注意考官的反应，而是将一个双向式的交流变成了一个单方面的演说，过分热衷于给考官留下一个难忘的印象，结果却适得其反．

其他一些应试者，对他们过去的成绩非常引以为荣，这本无可厚非，但他们却偏偏要在面试的过程中反反复复地强调这些昨日的辉煌．事实上，简历已经向面试官清楚地讲明了她的所有辉煌历史，考官更希望知道的是，她是一个什么样的人．但对于向她提出的每一个问题，她仍是在用自己工作中的成功经历做回答．

同时，一个太注意推销自己的求职者，会让人对他是否是一个可以与之轻松共事的人产生了怀疑．这种印象其实是致命的，因为无论是什么公司，团队精神都是最重要的．

在面试中，“推销自己”与“过分推销自己”之间有着非常清楚的界线．成功的求职者不会跨越这条界线，这是可以被我们理解为成功与失败的分界线，它也就是“低调推销”和“高调推销”之间的界限！


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