食品监察局工作总结及工作思路

食品监察局工作总结及工作思路

12-20 17:08:47  浏览次数:457次  栏目:工作思路


  20**年,在省局党组和市委、市政府的正确领导下,全市食品药品监督管理系统干部职工高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜,以保持共产党员先进性教育活动为契机,紧紧围绕省局党组提出的“建一流班子,带一流队伍,创一流业绩”的总体要求和树立科学发展观、构建和谐社会的工作目标,认真贯彻十六届三中、四中全会精神,始终坚持“以监督为中心,监帮促相结合”的工作方针和“围绕发展抓监管,抓好监管促发展”的指导思想,以确保人民群众饮食用药安全为一切工作的着眼点和落脚点,锐意进取,求真务实,扎实运作,为构建和谐社会,保证人民群众饮食用药安全有效提供了坚实保障。在医疗机构药房管理、医疗器械监管、农村药品“两网”建设、打假治劣、信息宣传等方面取得了显著的成绩,受到了国家局、省局领导的肯定和表扬。   一、20**年主要工作回顾
  20**年是机构、人员、经费刚刚到位的第一年,是在面临诸多困难,克服各种挑战的环境中渡过的一年。实践证明,我们的领导班子是称职的,坚强的,有很强的凝聚力;干部队伍也是一流的,有很强的战斗力。
  (一)以先进性教育活动为着力点,领导班子和干部队伍的思想、组织和作风建设得到进一步加强。
  坚持先进性教育活动与业务工作同部署,同安排,同落实,不折不扣地贯彻执行中央确定的指导思想、目标要求、指导原则和方法步骤,紧紧抓住学习实践“三个代表”重要思想这根主线,认真落实胡锦涛总书记“关键是要取得实效”和“真正成为群众满意工程”的重要指示,围绕中心,服务大局,做到了两不误、两促进。
  1、先进性教育活动扎实推进,思想政治建设实现新提高。一是坚持理论学习常抓不懈。研究制定了《20**年中心组理论学习安排意见》,通读了《先进性教育读本》,组织副科级以上领导干部体会交流,收看了《加强党的执政能力建设》、《牛玉儒先进事迹专题讲座》等光盘,参观三十八军军史馆,进行知识考试等,做到了“四有”即:有读书笔记,有学习考勤,有学习档案,有学习资料,营造出浓厚的学习氛围。我局《开展保持共产党员先进性教育做到“四到位”》和《在局网站开办“保持共产党员先进性教育论坛”》的做法,被省局信息和市先进性教育活动简报登载,使学习内容更充实,形式更灵活,效果更明显。二是坚持思想教育统领全局。在先进性教育活动中,以支部为单位,深入开展谈心交心活动,敞开思想交换意见,并认真撰写党性分析材料,思想得到净化。为巩固教育成果,在全市药监系统中又认真开展了以“查思想、查作风、查纪律、查效能”为主要内容的思想作风纪律整顿,有效解决了在部分干部中存在的思想素质偏低,工作能力偏低,作风不扎实,纪律松驰等现象以及在队伍建设上重业务、轻思想政治素质建设,在市场监管上重处罚、轻监管的两种倾向,为做好药械市场监管工作奠定了坚实的思想基础。三是坚持民主集中制原则毫不动摇。严格遵循党组议事决策规则和重大事项集体研究,保证了决策的科学性和民主性。在组织召开的专题民主生活会上,党组一班人勇于正视自己的缺点不足,通过自己找,同志提,组织帮等形式,诚心诚意地征求意见,光明磊落地亮出问题,深刻透彻地剖析原因,实事求是地审视自己,进一步增进了团结,增进了友谊,增进了和谐。
  2、干部人事制度改革不断深化,领导班子建设实现新加强。一是调整充实配班子。在干部的选拔使用上,坚持按《党政领导干部选拔任用条例》办事,既不求全责备,又坚持原则,辩证地衡量和评价干部,看主流、看大节,做到了不拘一格用人才。今年共配齐12个县市局领导班子,占54%;有21个县(市)局已经地方党委批准成立党组,占95.5%,有19个县(市)局按程序配备了党组书记,占86.3%。二是竞争上岗选干部。制定了《市局机关空缺职位进行竞争上岗的实施意见》,通过竞职演讲,民主测评,党组研究决定等程序,对市局空缺职位进行竞争上岗,有1名正科级和9名副科级干部的走上了领导岗位。各县(市)局股级干部竞争上岗顺利进行,共有12个县(市)完成了竞争上岗,占54.5%。三是严格考核兑奖惩。20**年度有8个县(市)局被评为实绩突出单位;有1个县(市)局被评为实绩一般单位;有13个县(市)局被评为实绩比较突出单位,考核的激励和导向作用得到进一步发挥。制定了行风建设激励约束措施,对评为优秀和先进单位的,分别奖励5000元、3000元,并通报表扬,被评为后三名的取消单位一把手评优资格,连续两年排名倒数第一的,对单位一把手作出组织处理。www.nx899.com
  3、干部管理制度不断完善,干部队伍建设实现新进展。一是教育培训强素质。把20**年作为教育培训年,研究制定了《20**年干部教育培训计划》和《加强领导班子思想政治建设的实施意见》,深入开展了“大培训,大参观”活动,组织13名县(市)局长到杭州等先进地市参观学习,解放思想,开拓视野,还购买了旨在增进团结,提高工作效率的光盘--《赢在执行》组织大家集中学习,截止目前,已举办各类业务培训共计10期,培训人员达到1430人次。20**年,大专以上学历人员191人,占73.75%,较20**年提高了29.71%。专业人员144人,占55.6%,较20**年提高了8.9%。实现了全面提高公务员队伍综合素质,提高依法行政水平,提高驾驭全局处理复杂问题的能力,努力为改革发展稳定大局服务,为基层服务,为企业服务的目标。二是科学管理树正气。制定了《科级领导干部监督管理办法》、《科级领导干部工作台帐》、《关于进一步完善考核办法的实施意见》,等制度,切实加强了对科级领导干部的监督管理,实行领导干部请销假制、工作汇报制、谈话诫勉制、离任审计制、引咎辞职制和信访回复制,把干部监督贯穿于教育、考核、选拔、日常管理的各个环节,严格要求、严格管理、严格监督,基本实现了干部管理的规范化,为实现建一流班子、带一流队伍、创一流业绩的工作目标奠定了制度基础。三是赏罚分明激活力。20**年度,全市参加考核的公务员、工勤人员共233人,有31人被评为优秀等次,有1人评为二等功,有5人被评为三等功,有25人受到嘉奖奖励,充分调动起干部职工的积极性。
  4、为民服务的意识不断巩固,作风建设实现新转变。一是领导带头树榜样。在先进性教育活动中,党组一班人带头参加学习教育,带头做读书笔记,带头写体会文章,带头过组织生活,带头查摆问题,带头讲团结、树正气,带头调查研究、改进作风、做好工作。党组书记、局长朱成林同志亲自为机关党员上党课。党组成员、副局长黄军来同志亲自兼任教育活动办公室主任,积极组织、谋划教育活动的实施。纪检组长王振祥同志亲自出题进行知识测试,每个党组成员都到所在支部为党员上党课,有力地推动了先进性教育活动的深入开展。“一把手”还深入到容城、易县等地分别就法制建设和干部队伍建设进行调研,并提出了具体指导性意见。春节前夕,又带头深入10余家药品生产经营企业调查研究,寻计问果,帮助规范,谋划发展。二是求真务实抓整改。坚持边议边改,边整边改。通过设置征求意见箱,开通举报电话,召开座谈会等形式,先后征求了机关全体党员群众,各县(市)局和管理相对人的意见,共发放征求意见表221份,征求到各种意见共245条、建议189条。为把问题找准,局党组重新学习《党章》,开展集体谈心,针对查找出的问题,制定了切实可行的整改方案。对局域网病毒太多,午餐盒饭品种单一以及职工年休假等问题,都责成有关部门立即给予了解决。对新职能、新队伍与新形势、新任务不相适应,需要长期解决的问题,提出解决意见,明确责任人,限期解决。对由于客观条件所限,一时解决不了的机关办公用房和宿舍楼等问题,局党组公开向大家作了解释说明。三是建章立制保巩固。注重建章立制求长效,制定了《加强党的执政能力建设的实施意见》《关于进一步优化发展环境的实施意见》《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要的意见》等文件,为局机关思想作风建设打下了坚实的基础。

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