职员退职金给付规则
职员退职金给付规则
12-20 17:08:47 浏览次数:242次 栏目：方案计划
职员退职金给付规则第一条总则本公司职员退职时，依照其服务年资、劳绩等有关因素的本规则的规定，给付退职金。第二条适用范围本规则适用于一般职员，但订有年以内期间的雇用合同者除外。第三条退职金的基准月额退职金以退职员最后个月的薪津，包括底薪及职务津贴总额除以该期间的总日数，再乘以为一个基数。退职金基数表A年资基数年资基数年资基数111112213222121422343313162336441418243855152025406616222642771724274488182628469919282948101020303050第四条退职金总额表7.5.4退职金基数表年资基数年资基数年资基数10115.6212420**6.8222830138233240149.52436511511254061.41612.571.8171482.4181693.21918104.42021退职金总额是将第三条所算得一个基数的金额，乘以附表所列相当于服务年资的基数所得的金额，该表称为基数表。基数表共分A及B两种如下：第五条给付条件1.退职原因属于下列原因之一的，按基数表7.5.4计算退职金：(1)非因公伤病，不能继续服务，自请退职的。(2)因公伤病，不能继续服务，自请退职的。(3)死亡。(4)因智能丧失，身体病残或虚弱，由公司予以解聘的。(5)女职员服务年资满年以上年以下，于结婚个月内退职的。(有户籍誊本证明)。(6)因公司业务紧缩或其他类似原因，由公司予以解聘的。2.退职原因属于下列之一的，按基数表7.5.4计算退职金：(1)服务年以上自请辞职的。(2)服务年以上公司予以解聘的。3.因受惩诫而由公司予以解聘的，不予给付退职金。第六条退职金的加发退职人员在服务期间对本公司有特殊贡献而功绩昭著的，可经总经理室拟定提请董事长及副董事长核定，酌予加发退职金。第七条服务年资的计算1.服务年资是按进入公司的月份起至退职之日止计算。退职之日以职员退职的月份为准。未满一年的尾数，其为个月以上的以年计算，不满个月的不计。2.属于下列各项的，不予计入服务年资：(1)属于一年以内期间的雇用契约期间。(2)停职期间，但非因公伤病，请假在个月以内的，不受此限。第八条给付日期退职金在职员经核准退职，办妥离职手续后，即予给付。第九条分期给付由于特殊原因，本公司无力一次给付退职金时，可予分期给付。第十条附则本规则提经本公司董事会通过后实施，修改时亦同。
,www.nx899.com，职员退职金给付规则
- ·上一篇：连锁超市年会风彩展示方案
- ·下一篇：xx区议事规则
方案计划 推荐
- · 2017年全市卫生执法监督工作计划
- · XX区2017年冬季及一季度安全生产工作计划（
- · 2017×公司细节年策划草案
- · **供电公司领导中心组2017 年理论学习安排
- · 2017年城南镇联动中心工作方案
- · 自来水公司工会2017年工作计划
- · 十八中学2017年工作计划
- · 2017学年度团总支工作计划
- · 2017年“创佳评差”竞赛活动方案
- · 2017 年老干部文体活动方案
- · 学校2017,度第一学期工作计划
- · 某县2017年度安全生产工作计划
- · 2017年农产品质量安全工作总结及安全工作计
- · 工会2017年工作计划
- · 某镇2017年度安全生产工作总结
- · 2017年乡镇管区工作计划
- · xx处2017年生产运行工作方案
- · 2017年护理工作计划
- · 2017佳宇物流中秋晚会活动策划书
- · 2017县纪念4.22世界地球日宣传教育活动方案