培训方案

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  诚如是,则3—5年内形成在全国建立有色金属炉料业——"国美"目标有可能实现,也即可能达到用信息化等现代理念加快工业化的改造,实现跨越式的发展和缩小与沃尔玛等差距目的.
  解决方案:
  紧密层博宇总部为信息中心,采购中心,代理招投标中心,管理中心,财务中心,物流调度中心,信用中心,技术研发中心,技术支援咨询中心,半紧密层;直营店,特许加盟商(即坐市商)为经营中心,营销中心,物流加工配送中心,结算中心,投资中心,利润中心,成本中心,战略合作伙伴—用户,通过直营店,特许加盟商为他们代理招投标或直供提供质优,价廉,货全,配送,信息,信贷全套解决方案,让用户尽量零库存又不断货,全力以赴去生产,我们获得了用户长期稳定批量的定单.
  不结盟的伙伴——供应商,让供应商成为生产商,让他们通过与他同行随时的搏弈来进入我们这个系统——根据达尔文的适者生存进化论.
  (1.4.公司的传统,习惯,规范和标准;
  1.5.公司的特殊使命和功能;
  1.6.产品和服务,主要用户情况;
  1.7.产品生产和对用户提供服务的方式,步骤;
  1.8.公司各种活动的范围;)
  由公司相关部门组织培训.
  1.9.组织,结构,与子公司的关系;
  10组织指挥系统;(详见岗位说明书)
  11主要经理人员的情况
  董事长兼总裁
  :
  于博先生
  39岁,清华EmBA
  二十年生产资料贸易经历
  博宇公司董事长兼总裁
  沈阳连锁经营协会副会长
  首席管理顾问:
  蒋家麟先生
  台湾人,台湾太田管理顾问有限公司总裁
  在企业国际化,内部细化管理方面拥有丰富的理论和实战经验
  首席特许经营顾问:
  王靖飞先生
  沈阳连锁协会副会长,东北最大便利店特许经营提供-
  每之购集团董事长.
  擅长国内本土化运作.
  多所大学客座教授
  四年成功打造了260多家便利店,并曾多次为不同行业的企业完成特许经营体系的人案包装策划,被很多企业评价为能够戏剧性提高企业营利提高企业指标的怪才.
  北京英格律师事务所律师,合伙人
  王贵斌先生/法律顾问
  擅长特许法律方面的诉讼和非诉讼
  业务,是国内最早介入特许经营法律服务的律师之一,与特许经营主管机关建立了稳定的合作关系,是中国连锁经营协会专家会员和特许委员会会员,服务于多家国内外著名的特许经营企业.
  在多年的企业和法律工作的实践中,积累了丰富的经验,对处理知识产权,特许经营类案件有独特的见地.
  –李世涛先生/运营总监
  有色金属炉料行业十多年操盘经验
  对本行业产品价格走势有独到见解
  杨红松先生
  生产资料贸易领域ERP,cRm,Scm系统的专业设计师,擅长于企业的动态管理www.nx899.com欢迎您访问， 欢迎您访问，
  历时五年开发完善了服务于博宇企业和有色金属炉料行业的信息平台.
  1.12.(各团体之间的关系,期望和活动由相关部门代为培训)
  二,主要政策及过程介绍
  2.1.(8)报偿;
  博宇公司薪资标准
  员工之薪资表及核薪标准请参考下表:
  等级
  一等
  二等
  三等
  四等
  五等
  一级
  400
  550
  850
  1450
  2650
  二级
  450
  650
  1050
  1850
  3450
  三级
  500
  750
  1250
  2250
  4250
  四级
  550
  850
  1450
  2650
  4250
  五级
  600
  `950
  1650
  3050
  5850
  六级
  650
  1050
  1850
  3450
  6650
  七级
  700
  1150
  2050
  3850
  7450
  八级
  750
  1250
  2250
  4250
  8250
  九级
  800
  1350
  2450
  4650
  9050
  十级
  850
  1450
  2650
  5050
  9850
  加给制度
  依据担任职务之工作性质及责任轻重核薪
  公司员工担任两种以上职务时(包含兼任或代理其他职务)以职务加给高的津贴核薪.
  职务加给核薪标准,参照下表:
  级别
  业务
  业管
  副经理
  经理
  公司总经理
  等级
  一级
  二级
  三级
  四级
  五级
  一等
  50
  200
  300
  400
  500
  二等
  100
  250
  400
  500
  700
  三等
  150
  250
  400
  500
  700
  四等
  200
  350
  400
  700
  1100
  五等
  250
  400
  700
  800
  1300
  六等
  300
  450
  800
  900
  1500
  七等
  350
  500
  900www.nx899.com欢迎您访问， 欢迎您访问，
  1000
  1900
  八等
  400
  500
  1000
  1100
  2100
  电访员薪资:试用期600圆试用期3个月试用期内无奖金.
  2.2加班:(无)但节假日工资双倍发放.
  2.3轮班制:业务部门采取轮班休息制度.(周六周日)
  2.4(5)档案扣留:工资预支公司不提供
  2.6公司费用报销
  报销流程
  1.公司员工因公事产生的相关费用
  2.提供相关票据及报销凭证到李军(如遇相关人员不在请找李世涛)签字
  3.到财务部门报销.
  2.8节日工资:节日工资公司照发如节日期间公司员工加班采取1日双薪制度.
  2.9付薪方式:采取现金付薪方式公司每月5日向员工发放薪资公司1日到5日期间为公司对上月薪资的审查期.
  2.10购买内部处理产品的特权;无
  2.11.纳税方法.:无
  三.小额优惠
  3.1保险金:公司提供三险:1工资保险2失业保险3.意外伤害保险

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