人民政府办公室工作人员考核办法

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为了认真贯彻党的十六“”大精神，自觉实践江泽民同志提出的“三个代表”重要思想和胡锦涛总书记“两个务必”讲话精神，更好的树立办公室工作人员爱岗敬业、奋力争先意识，正确客观地评价工作人员的德才表现及工作成绩，强化岗位管理和激励机制，确保办公室工作高效有序运转，特制订以下考核办法：

一、按照德、能、勤、绩从七个方面进行综合评鉴，实行百分制考核。

二、采取每月考核制度，考核结果及时公布。

三、考核以科室为单位，按照无记名投票表决方式，对科室人员进行评议。

四、在科室进行评议的同时，分管领导对分管科室工作人员进行打分。

五、科室评议与分管领导打分相结合，做为考核人员的综合得分。

六、建立个人综合考核档案，考核结果作为办公室评先表优和推荐使用干部的重要依据。

七、对年度考核得分较低的，实行待岗制。视个人的工作表现，确定上岗时间。

八、两次待岗，经教育无效，按照有关规定，予以辞退。

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