招商地产员工手册
招商地产员工手册
01-18 14:21:15 浏览次数:928次 栏目：员工手册
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半山海景别墅更是在保证道路,建筑与山势的完美结合之外,为业主度身定造,从而成为深圳屈指可数的一流别墅区.
在招商地产发展的过程中,关爱自然,关注生活的故事不胜枚举.为了保护有悠久历史的树木,改动施工图纸,即使增加了很多成本,也在所不惜;连续多年以每年2000万元的资金,投入环境改造,使蛇口成为"山海间的绿色家园"——因为我们有着人性化的传统,我们是一家极富人情味的公司.
招商地产的家族史和成长史,赋予我们深刻的社会责任感,强烈的历史使命感,以及浓厚的人性关怀色彩.而这些,正是招商地产企业文化的核心要素.
企业文化
价值观
为员工,客户,股东,社会不断创造新价值,是我们的价值观.
为员工创造价值,就是不断为员工打造终身就业能力,并为员工提供宽阔的发展空间;
为客户创造价值,就是不断为客户提供更优质的产品,同时提供更完善和周到的服务;
为股东创造价值,就是不断强化创新意识,成本意识和利润意识,把股东利益最大化;
为社会创造价值,就是主动承担社会责任,并且在公司不断发展的同时,也注重与环境,与自然,与社会的和谐统一.
核心理念
以人为本,以客为先,是我们的核心理念.
基本行为准则
员工行为——自我实现,自我完善,自我创造
用人标准——品行端正,事业心强,忠诚勤奋,真才实干
经营作风——贴近市场才能赢得市场,贴近客户才能赢得客户
服务原则——诚心,用心,恒心
工作原则——实事求是,一切从实际出发,实践是检验真理的唯一标准
干部品质——诚信,有勇气,无私,品味高雅
处事原则——适应环境变化,扮演多种角色
理想与目标
业精于勤,招商地产以不断的学习和创新来提升业务水平,在专业化的进程上臻于精进.
信取于义,招商地产将以诚信沟通客户,以交流增进了解,用优质产品和满意服务博得优势和特色.
立足长远,招商地产以社会的和谐为己任,追求人与人,与城市,与建筑,与自然的共荣共生,在城市的发展轨迹上谱一曲悦耳之音.
招商地产将不断整合资源,用价值链的思想进行企业再造,全面打造以客户为中心的企业,成为提供物业整体解决方案的品牌专业开发商和服务商,立志做中国最优秀的房地产企业.
"家在情在"的公司品牌,是招商地产企业文化高度精练的概括.
而我们的品牌写真,更是深刻体现了社会责任,历史使命和人性关怀的企业文化核心要素:
多年来,我们不断进取,努力创造,
在于让人的脸上绽现笑容,
在于让人的关系更亲近,
在于让人更热爱生活,
用心付出
筑造更温馨的家
建设更温情和谐的社会
以成就人的将来
因为没有什么比人更重要
家在,情在
招商地产
第二篇招聘任用
一,个人资料
员工有义务向公司如实申报个人资料.诚信是公司的理念,公司不希望员工因个人资料有虚假成分而取消录用资格或劝辞.若员工隐瞒或不据实申报个人资料,由此产生的任何不良后果将由当事员工负责.
(一),入职时需向行政与人力资源部(以下简称人力资源部)提供的个人材料:
1,亲笔填报的《个人基本情况登记表》;
2,身份证,暂住证复印件(交验原件); www.nx899.com
3,毕业证,学位证复印件(交验原件);
4,暂住人员提供计划生育证明;
5,岗位资格证书,职称证书复印件(交验原件);
6,招商银行深圳一卡通帐号一个;
7,蛇口联合医院或深圳市红会医院体检合格的体检表;
8,一寸彩色近期登记免冠照5张,二寸蓝底彩色近期登记免冠照2张;
9,党,团组织关系.
10,原单位离职证明材料,深户员工需提供经原单位同意解除/终止劳动合同的《员工劳动手册》.
(二),当个人资料有以下更改或补充时,请于一个月内将变更信息以书面形式告知人力资源部,同时提交及相关证明材料(如证书)原件及复印件:
(1)姓名;
(2)家庭地址和电话号码;
(3)婚姻状况;
(4)出现事故或紧急情况时的联系人;
(5)培训结业或进修毕业;
(6)取得资格,职称证书.
二,试用
1,员工入职后一周内,公司与其签订劳动合同,合同一式两份,公司与员工双方各持一份.试用期为三个月.试用期表现突出可提前转正,表现或能力不符合要求可延长试用期或解除劳动合同,试用期最长不超过六个月.
2,试用期期间由用人部门指定一名新员工入职指导人,对新员工进行指导.试用期转正员工必须撰写个人总结.用人部门对员工试用期工作表现进行考核,报行政与人力资源部,部门分管领导,公司分管人力资源副总经理,总经理审批.
3.如在试用期内请假,员工的转正时间将会被顺延;若请假超过一个月,则作自动离职处理.
4.从公司离职后,重新再进入公司时,员工的司龄将从最近一次进入公司起计起.
三,岗位调整
1,内部招聘
当有岗位新增或空缺时,人力资源部会在公司oA系统上发布内部招聘信息,公司员工可优先选择.
2,竞岗
公司认为有需要可对岗位实行竞争上岗,参加竞岗人员自愿报名.获批准竞聘上岗者从正式发出上岗通知之日起三个月内为试用期,试用期期间行使职权但薪酬不变.三个月试用期后由人力资源部与用人部门共同考核其表现,决定是否正式上岗或延长试用期或取消上岗资格.如表现突出亦可提前转正.
3,转岗
为使员工实现"三个自我"和实现职业生涯规划,公司鼓励员工跨部门流动.转岗由员工自愿申请,调入调出部门同意后报公司总经理上班会议审批同意后由人力资源部办理有关手续.
4,公司根据工作需要可以调整员工的工作岗位,工作地点或薪资.
四,劳动合同
1,为确立公司与员工的劳动关系,明确双方的权利与义务,公司实施全员劳动合同制管理.
2,本手册未提及或与劳动法律法规相抵触条款,均以国家颁布的劳动法律法规为准.
3,劳动合同的期限分为固定期限,无固定期限和以完成一定的工作为期限.
4,部门经理级以上员工劳动合同期限为两年,其它员工劳动合同期限为一年.
5,员工为公司连续工作满十年(含十年)以上,公司与员工双方同意续延劳动合同,员工提出订立无固定期限的劳动合同的,应当订立无固定期限的劳动合同.深圳户籍的员工,男性连续工龄满二十五年,女性连续工龄满二十年,且为公司连续服务满五年,员工提出订立无固定期限的劳动合同的,应当订立无固定期限的劳动合同.
6.对于有固定期限的劳动合同,公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的,应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同.
7,公司与员工双方经协商同意,可以变更或者解除劳动合同. www.nx899.com
8,员工有下列情形之一的,公司可以随时解除劳动合同;
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者公司规章制度,影响工作,生产的;
(三)严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的;
(五)法律,法规规定的其他情形.
9,有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人:
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