【执笔】知荣明耻揭摆查从我做起思议行
【执笔】知荣明耻揭摆查从我做起思议行
——公司开展荣辱观教育问卷调查活动综述
按照市局党委深化社会主义荣辱观教育活动实施方案要求，公司积极开展了荣辱观教育实践活动。6月4日公司党办结合行业和公司实际，向各党支部发放了《惠涌公司践行荣辱观“揭摆查、思议行”活动调查表》，内容包括：请自揭自查一下供热行业、企业、岗位和本人在践行荣辱观方面存在哪些问题；您对公司开展荣辱观教育实践活动有什么建议；您本人在知荣明耻上有何打算和承诺，并要求将调查问卷发至每名职工。各支部行动迅速，立即将调查问卷复印发放到职工特别是一线班组职工手中，并召开会议作了动员，希望职工们从企业和自身角度，端正态度，认真对照，深刻剖析，本着对企业负责、对自己负责的原则仔细填写。
截至6月15日党办共收到反馈调查表480份，经过梳理和归纳，此次调查共揭摆存在问题433项，提出意见建议412条，提出个人打算507条。
关于“存在的问题”，提出“门难进、脸难看、事难办，诚信服务意识差”的有221人次，如接待住户来访，有个别同志语言不文明，态度蛮横、“吃拿卡要”现象还时有发生，缺乏主动为住户服务意识；“学习认识不够、职工不重视”的有68人次，有的职工认为“知荣明耻的教育还不经常”，一分公司前进班组电工曹连凯同志提出“有些人分不清楚甚至把丑恶的东西当作美的去宣扬、去欣赏、去追求”；认为以往“教育形式多、落实少，说的多、做的少”的有83人次；“节能降耗意识不强”的有61人次，有的提出我们的职工缺乏“热爱本职工作，以厂为家，企兴我荣，企衰我耻”的敬业精神，这也是导致目前能源浪费，跑冒滴漏严重的根源之一。
对公司开展荣辱观教育提出建议有三个方面，一是要结合实际，开展经常性的荣辱观教育；二是要把荣辱观教育同各项工作评比结合起来，党政齐抓共管，真正取得实效；三是在教育活动中挖掘、选树典型。六分公司党支部书记王平同志提出要“培养树立本公司的先进典型”，让身边人以身边事教育身边人。
在个人打算上，大多数职工表示要加强“八荣八耻”学习，形成自觉。从我做起，从小事做起，立足岗位，尽职尽责，供好暖，服好务，保证住户冬季供暖室温达标，以实际行动践行荣辱观，树立“惠百姓，涌热流”形象。此次问卷调查广大干部职工积极响应，认真填写，从卷面看都发自内心，表达了自己的真实想法，尤其是对企业的长远发展、维护企业利益方面提出了许多中肯的意见建议，表现出高度的主人翁责任感，这些都是企业和个人取之不尽、用之不竭的宝贵精神财富。开展荣辱观教育任重而道远，我们要一如既往、扎扎实实地把教育实践活动开展下去，直至取得实效。
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