地税局人事教育科度工作总结
地税局人事教育科度工作总结
今年以来，我们xx地税局人教科在局党组的正确领导下，在人教处的大力指导帮助下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大和十六届三中、四中、五中、六中全会精神，认真落实市委x届x次、十一次全会部署，按照市局工作会议要求，坚持以科学发展观为统领，坚持党管人才原则，加强了领导班子和干部队伍建设，加强了人事综合管理工作和干部培训工作，以务实的作风，扎实的工作，为服务税收中心工作提供了组织保证和人才支持。现将一年来的工作简要总结如下：
一、主要工作
（一）深入学习贯彻党的十七大会议精神
为贯彻落实《中共xx市委关于学习宣传贯彻党的十七大精神的通知》要求。加强我局党的十七大精神的学习宣传贯彻落实，结合我局工作实际，对深入学习贯彻党的十七大精神安排做了具体要求。通过，各支部采取集体组织和个人自学相结合的方式，充分利用学习日时间，年底前组织广大党员干部通篇学习党的十七大主题报告和中央纪律检查委员会的工作报告，《中国共产党党章》，xxx同志在市委第x届x次全会上的讲话，和xxx同志在xx区委x届x次全会上的讲话。通过以上做法达到：一是充分认识学习宣传贯彻党的十七大精神的重大意义；二是全面准确学习领会党的十七大精神；三是坚持理论联系实际，着眼武装头脑、指导实践、推动工作。
（二）大力加强领导班子能力建设
今年以来，我们认真贯彻落实局党组《关于加强基础领导班子和处级领导班子建设的意见》，以提高执政能力为核心，进一步加强科级领导班子和领导干部队伍建设。特别突出加强了对科级领导干部的学习能力、实践能力的培养、锻炼和提高。坚持把用“三个代表”重要思想武装每个领导干部作为首要任务。一是强化了理论武装工作。组织中心组和广大干部认真学习了党的十七大精神，深刻领会其精神实质和内涵。做到了有计划、有笔记、有心得体会。局领导还积极做到了“三个一”即读一本理论原著，写一篇调研报告和讲一次党课。较好地带动了全体干部的政治理论学习，局领导班子和干部队伍的政治理论水平、政治敏锐性和政治鉴别力较之以往都有了明显的提高。全局上下政治合格，旗帜鲜明，尤其是领导班子用理论指导工作的意识得到了明显的加强。二是加强了制度建设。在原有基础上，我们结合工作实际，制定和完善了领导班子和领导干部理论学习制度、党课教育制度、思想形势分析制度等七项制度或措施，以加强对班子和领导干部队伍的教育管理和监督。三是提高能力和素质。为落实人教处提出的关于加强班子和领导干部能力建设的要求，在全体中层领导干部中注重加强了领导艺术、驾驭能力、创新能力的培养和提高。三是完善干部选拔任用和监督管理机制。我们严格按照市局要求，进一步强化按《党政领导干部选拔任用工作条例》和《干部监督条例》办事的意识，督促领导班子坚持民主集中制，建立健全议事、决策的规则和程序，认真落实了个人分工负责相结合的制度。继续加大干部轮岗交流的力度，今年轮岗交流干部三次，共计35人次，使干部在不同岗位上的能力得到较好的锻炼。
（三）认真抓了干部队伍的教育培训工作
以提高综合素质为目的，加强干部教育培训工作。为此，今年我们在抓干部的教育培训上是加大了力度的。一是继续开展综合素质培训。根据实际情况，今年我们按照市局的要求，分四批选派13名干部参加了市局组织的综合素质教育培训，使干部的综合能力得到了较好的锻炼和提高。二是加强业务培训。根据用什么学什么，缺什么补什么的原则，我们常年坚持税收业务培训，每月一小考，每季度一大考，通过业务研讨、专题讲座、集中学习等办法，使全体人员基本做到了“工作学习化，学习工作化”。通过学习培训，干部的业务水平有了较好的提高，为更好地服务纳税人，做好本职工作奠定了良好的基础。三是加强计算机操作技能的培训。我们常年开办计算机培训班，由信息科的同志担任教员，围绕实际工作需要，分期分批对干部进行操作技能的培训。包括x税工程中利用Bo系统查询企业相关信息的培训和换发税务登记证的信息录入培训。从目前看，绝大部分干部都能较熟练地运用计算机处理税收及相关工作。四是进一步加强学历教育。局党组积极倡导并鼓励干部参加高层次学历教育，以进一步提高干部队伍文化知识水平，适应未来形势和工作的需要。我们全科同志也积极为广大干部热情服务。截止目前，取得大专以上学历的有102人。学历层次较以往有了明显的提高。使广大干部既学到了知识，又较好地促进了工作。五是认真整理了全局每位干部的教育培训情况，每人建立一份培训档案，随时掌握他们接受新培训的情况，结合工作实际，组织相应培训，及时更新知识。 www.nx899.com
（四）中层干部队伍能力建设
根据年初局党组的工作部署，结合我局中层领导干部的思想水平、能力素质、精神状态、工作作风等方面的实际，为理清中层领导干部的工作思路，明确工作职责，提高大家的能力素质，我局于7月19日至22日举行科所长培训班。
这次集中培训是我局贯彻落实“优所强队”的工作思路、不断深化学习型地税、建设阳光地税的有效抓手。培训中市局监察室xxx主任和局长xxx，纪检组长xx分别从不同的角度和侧面进行了认真授课，从思路方法、领导艺术、工作职责、务实敬业等等方面摆事实、讲道理、理思路、教方法。培训班成员就“如何当好科所长”逐个进行发言，同时根据各科所分管的业务范围和工作职能，对局修订的《科所长职责》草稿进行了研讨和审议。
23名科所长和党支部书记均参加了培训。通过这次培训，大家普遍感到有很大的启发，收到了增长知识、提高能力、培育作风的效果。大家都不同程度地查找了自身能力素质方面存在的问题或不足，也分析了相应的原因。会上大家纷纷表示：要从现在做起，从点滴做起，加强自身素质能力的学习、培养和锻炼，以更好地适应工作的需要。
（五）认真组织人员参加全国税收执法资格统一考试
根据国家税务总局文件要求和市局下发的《xx市地方税务局参加20**年全国税务人员执法资格统一考试方案》文件精神，11月17日，我局19干部参加了全国税务人员执法资格统一考试。为确保我局税收执法资格统一考试工作圆满顺利的完成，我们结合工作实际制定学习计划，落实学习要求，召开了专题会议，明确了参考人员资格条件、辅导教材、考试考务、具体要求等工作，并进行了集中辅导学习，使本次考前复习工作开展地扎实有效。
（五）开展了“xxx人事信息管理系统”和工资管理工作检查
为进一步加强人事教育基础工作建设，结合工资套改和规范津贴补贴工作，市局人事教育处在局系统开展了“xxx人事信息管理系统”和工资管理工作检查。本次检查，采取自查与互查、普查与抽查相结合的形式，分自查、全面性普查、准确性核查、总结四个阶段，重点检查了“xxx人事信息管理系统”中机构设置、单位管理、人员管理模块信息更新维护情况，工资套改、规范津贴补贴、工资档案管理和工资软件应用等内容。
“xxx人事信息管理系统”和工资管理工作具有需要长期积累、更新维护及时和政策性连贯等特性。为迎接这次检查，我们做到：一是领导重视，严格把关。科室领导高度重视，身先士卒，带头查阅相关资料，逐页核对数据的准确性，发挥了很好的领导带动作用。二是工作认真，作风扎实。能够在时间紧、任务重的情况下，克服困难、开拓进取，按时、保质完成自查。特别是面对网络传输速度慢的困难，耐心细致做好基础资料录入，高质量完成工作。三是注重学习，与时俱进。人教干部能够认真学习人事政策文件、相关业务知识和计算机等辅助知识技能，注重知识积累和自我提高。能够熟练使用计算机制作各类表格模板进行工资管理，灵活使用工资软件做好各类人员的工资套改、规范津贴补贴工作，有效提高了工资管理水平。通过检查，我们仍存在一些问题，主要表现在：一是对个别人员的特殊政策规定理解不全面、掌握不准确。二是历史数据有误，维护和更新不及时。
（四）认真完成规范公务员津贴补贴工作 www.nx899.com，地税局人事教育科度工作总结《地税局人事教育科度工作总结》相关文章
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