市法院干部处工作总结
市法院干部处工作总结
今年以来，我处在院党组的领导下，按照政治部领导的要求，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕“公正与效率”这一主题，落实《中共中央关于进一步加强人民法院、人民检察院工作的决定》和最高人民法院制定的《人民法院第二个改革纲要》；坚持以推进法官职业化建设为核心，狠抓队伍建设，不断提高队伍整体素质；认真执行《干部任用条例》等组织人事工作规定，积极开展规范化建设；积极参加各项教育活动，坚持原则，公道正派，廉洁自律。在全处同志的相互配合、共同努力下，较好地完成了今年的工作任务。
一、积极参加我院组织开展各项教育活动
一年来，全处同志积极参加社会主义法治理念教育活动、排头兵实践活动和“规范司法行为，促进司法公正”专项整改、机关作风年等活动，注意抓好以下几点：
一是参加学习。使每个同志进一步深刻理解开展教育活动的根本目的、重要意义和基本内容，进一步认识社会主义法治理念的深刻内涵，增强牢固树立社会主义法治理念的自觉性、主动性和积极性，不断改进工作作风。
二是抓好整改工作。要求在找准思想、作风、纪律、工作等各方面问题的基础上，研究制定切实可行的整改措施，健全相关制度，结合院开展的规范化活动，制定了《干部管理暂行规定》、《非编制合同工管理办法》等规范性文件。
二、认真贯彻执行《公务员法》
今年以来，《公务员法》的实施进入关键阶段，我处重点抓了以下几个方面的工作。
（一）、组织全院干警认真学习《公务员法》。我处全体成员带头认真学习新颁布的《公务员法》及配套文件，并组织全院干警进行了学习，为全面落实《公务员法》奠定基础。
（二）进行公务员登记。今年初，干部处按照市公务员管理部门的要求，进行了公务员登记。这次公务员登记的特点是时间紧，任务重，标准高。为了及时高标准完成登记工作，干部处精心组织，合理调配人力，加班加点工作，按时、准确地完成了XXX名公务员的登记工作，受到了公务员主管部门的好评。
（三）进行公务员工资套改。从4月中旬开始，按照市的统一部署，我院进行公务员工资套改。工资套改需采集和输入很多人事信息和数据，工作难道大，精确度高、关系到每个公务员的切身利益。为了确保工资套改工作准确、及时，干部处全力以赴，及时采集、输入信息，反复校对。为了避免出现工资套改工作失误，干部处一方面召开有关人员会议，解释有关规定，并及时答复干警的咨询，另一方面将工资套改信息表发给每个干警核对。由于工作细致，按时、准确的完成了全院在职、离退休人员近XXX人的工资套改工作。随后，干部处又按照有关部门的统一部署，相继完成了工资补发等工作。
三、认真贯彻落实《干部任用条例》，建设高素质的法官队伍
一是严格按《法官法》和《条例》要求做好选拔任用党政领导干部和干警职级的晋升工作。按照《干部任用条例》规定的原则、条件、资格、程序做好选拔任用干部工作。上半年，协助市委组织部对拟晋升为正局级和副巡视员人选进行了民主推荐、民主评议和考察工作，晋升正局级和副巡视员共3人。
严格依照《干部任用条例》和《法官法》的有关规定，结合我院实际，按照“公开、公平、竞争、择优”的原则和程序，采用竞争上岗等方式，选拔任用了XX名中层正、副职领导，聘用了X名机关服务中心领导，晋升了XX名同志的非领导职务。同时，任命XX名审判员、X名助理审判员，选任法官助理XX名，办理XX名同志转正定级，完成呈报XXX名法官评定、晋升法官等级相关工作。
二是加大协管力度。协助地方党委考察任免基层人民法院领导班子成员XX名，推动了基层法院领导班子建设。
三是认真执行干部交流、回避制度。严格按照《干部任用条例》执行干部交流和回避制度，安排XX名新提升的助理审判员到基层法院挂职半年；接收基层法院XX名法官在我院挂职半年；根据工作需要，调整了XX名干警的工作岗位。欢迎您访问 www.nx899.com
四、加强非编制合同人员管理工作
自《劳动合同法》通过、颁布以来，我处积极思考、认真准备，针对本院实际情况，开展了一系列工作：
1、组织学习，力求加深理解和准确把握。派出专人参加广州市劳动局组织的《劳动合同法》培训；结合本院非编制合同人员管理中的实际情况，组织全处同志有针对性地进行学习、讨论，为我院非编制合同人员管理的规范打好了基础。
2、组织对非编制合同人员考核，及时清理不适岗人员。根据《非编制合同工管理办法》等相关规定，经院长办公会研究决定，我处采取走访用人部门听取意见、合同人员填写考核表、部门出具考核意见及评定考核等次等方法，认真组织对非编制合同人员考核工作。在综合各用人部门考核意见的基础上，经院党组研究决定，与三名因工作表现不好、工作能力不符合工作需要、考核评定为一般等次的人员解除劳动合同。3、针对本院非编制合同人员合同期限届满情况，参照《劳动合同法》，对本院原使用的《劳动合同》具体条款进行了修订。12月中旬，我处召集非编制合同人员大会，介绍我院执行《劳动法》、《劳动合同法》及劳动合同条款等情况；通报清理不适岗人员情况，重申工作考核的严肃性和必要性，要求全体非编制合同人员严格执行工作纪律及各项规章制度；在平等协商的基础上，与非编制合同人员签定了劳动合同。
4、认真开展调查研究，提出机关院内的保安工作采取社会化服务的合理化建议。按照上级机关关于国家机关服务事务应尽量社会化的要求，我们主动与相关部门、单位沟通，思考和研究我院的合同工管理工作。针对我院内卫工作存在人员流动性太大、招聘工作难度大及劳动合同法实施后法院负担将增大等问题，我们会同相关部门走访了省法院、市检等单位进行调研，对内卫队的管理费用进行了计算，提出将内卫工作交由物业公司管理的建议。经报请院长办公会讨论后，会同行装处、机关服务中心、法警支队与物业公司数次协商，已基本达成一致意见。同时，为稳定内卫队伍，确保保安工作在交接期间的安全，鼓励内卫队员安心履行职责，建议对现有队员均进行经济补偿。目前该项工作仍在继续办理中。
5、及时招录文员，补充审判辅助人员。由于今年部分非编制合同文员辞职及个别人员不适岗被清退，出现缺额。经院党组讨论决定，我处于12月份组织招录工作，根据本院工作需要，设定年龄、学历及专业等条件，向社会招录文员10名，及时补充审判辅助人员。
6、加强非编制合同人员管理的规范化。根据相关法律、法规规定，制定《非编制合同工管理办法》等规范性文件，对非编制合同工的录用、考核、工资待遇、休假等均作出细化规定，为规范非编制合同人员的日常管理提供了依据，提高了管理的规范化程度。
五、积极推进事业单位改革
为贯彻落实XX市人事局《关于印发〈XX市事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》，经党组研究决定，我处对经批准成立的院处级事业单位机关服务中心开展岗位设置管理工作，成立了领导小组。我处会同机关服务中心对岗位、职数、岗位等级等进行了深入的调研和认真的商讨，并在此基础上按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置。
六、认真抓好日常工作，为审判工作服务
(一)收集、整理、更新人事信息和人事档案欢迎您访问 www.nx899.com
为了保证人事信息的准确，我处重新收集相关人事信息，严格按要求，及时对人事信息进行更新和程序进行升级；指导基层法院对人事信息程序进行升级更新，使人事信息工作更加适应干部管理的需要。
（二）关心干警和职工的福利
及时为全院干警和职工办理相关的福利待遇是我处的一项重要职责。我处严格按照规定，及时为干警晋升级别及职务档次工资；及时为年度考核为优秀的人员发放奖励工资；为法警评定和调整警衔工资，为全院在编人员和离岗退养人员调整了住房公积金和月均奖；按季度为全院人员核销医疗单；及时为干警办理公费医疗证业务和休假审批、登记手续；组织在职干警、职工及非编制合同人员体检；及时为职工和非编制合同人员办理社会保险及变更手续。近期根据XX省人事厅、财政厅《转发人事部、财政部关于实行法官审判津贴的通知》精神，及时、准确上报全院已评定法官等级的XXX名在职法官津贴。
，市法院干部处工作总结《市法院干部处工作总结》相关文章
- 市法院干部处工作总结
- › 市法院干部处工作总结
- 在百度中搜索相关文章：市法院干部处工作总结
- 在谷歌中搜索相关文章：市法院干部处工作总结
- 在soso中搜索相关文章：市法院干部处工作总结
- 在搜狗中搜索相关文章：市法院干部处工作总结
tag: 工作总结，工作总结范文,工作总结格式,个人工作总结，工作总结 - 工作总结