西门子的员工手册

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  遗失或损坏此证,应立即报请人力资源部另行制作,并应赔偿其费用.
  考勤制度
  所有正式聘用员工都必须在上,下班时在考勤钟上刷卡登记(含节假日在公司加班),公司以此计算员工的出勤,并依此作为当月工资的计算依据.
  上班时间后30分钟以内刷卡视为迟到,下班时间前30分钟以内刷卡视为早退.上班时间30分钟以后(含30分钟),下班时间前30分钟以前(含30分钟)刷卡按旷工半日论.
  请别人代刷卡或替别人刷卡及在考勤钟记录上弄虚作假,都属严重违纪行为.
  因各种原因不能按时刷卡者都应提前办理未刷卡手续(填写"未刷卡记录",经部门经理签字认可后交人力资源部存档备案).因特殊原因不能提前办理者,应在事后当日内办理.否则视为旷工.
  休假申请
  员工请假时应于事前填写"假期申请表",经有关部门主管批准,在人力资源部备案后,方可离岗休假.
  由于特殊突发性原因(如患病或紧急事故),无法提前办理请假手续者,须本人或委托他人及时与部门主管和人力资源部联系,并于复职后2日内持有关证明办理补假手续.
  年休假应于事前1周征得部门主管同意,并报人力资源部备案,协商排定休假日期后实施.
  有薪假期及3日以内无薪假期均由部门主管审批,3-5日无薪假期由总部门经理审批,5日以上无薪假期由总经理审批.分部门经理以上的年假申请须事先得到总部门经理和总经理的批准.
  员工假期类别参见"福利"章节.
  出差
  出差是指得到批准在本市以外,并且时间在12小时以上的因公外出.FWjia.
  工伤保险
  对于因工负伤者,公司按照国家有关规定为员工办理工伤保险.
  养老保险
  公司依照国家有关规定为员工向社会保险事业局缴付基本养老基金和补充养老基金员工个人应缴付部分公司每月将根据规定从个人帐号中代为扣除并上缴社会保险事业局.员工退休后将从社会保险事业局领取养老退休金.
  失业保险
  公司依照国家有关规定为员工向社会保险事业局缴付失业基金.
  意外保险
  作为额外福利,公司为员工购买人身意外伤害保险.
  生育
  对于符合国家计划生育规定的女员工生育子女,公司按当地政府有关规定执行.
  年休假
  在公司连续工作满一年以上的员工每年可以享受有薪年休假.
  第1次可以享受10天,以后每工作1年加给1天,最多可享受15天;
  年休假不允许跨年度累计.若因工作需要而未享用的年休假,公司将在每年年底发给相等时间长度的加班工资作为替代;
  年休假应一次性享用.若确因工作需要无法一次性休完者,必须得到部门主管审批,且每次申请时间不得少于1天;
  公司有权根据生产经营情况,统一安排员工年休;
  家住成都市六区外的员工利用年休假探望父母或配偶时,公司可依据路途给予适当的路途假(以列车时刻表的量程为准,以成都站为基点),具体路程及天数规定如下:
  成都市六区十八县以内,不享受路途假,不报销差旅费;
  成都市六区十八县以外,四川省以内,给予2天路途假,凭交通票据报销50.00元人民币差旅费;
  四川省以外,给予4天路途假,凭交通票据报销150.00元人民币差旅费.
  法定假
  根据国家规定,以下为国家法定有薪公共节假日:
  元旦(一月一日) 1天
  春节(正月初一,初二,初三) 3天
  国际劳动节(五月一日) 1天
  国庆节(十月一日,二日) 2天
  病假
  员工因患病或非因工负伤时,凭指定医院(急诊除外)的医生证明申请病假休息.员工每年可以享受10天有薪病假(包括门诊时间和治疗时间).超过10天者将根据下列规定扣除当月全部表现浮动工资和部分基本工资:
  11天～29天 扣10%基本工资
  30天～59天 扣30%基本工资
  60天～90天 扣40%基本工资
  超过90天扣50%基本工资
  对于超过劳动法规定的医疗期者,公司将解除劳动合同.
  员工因公负伤,参照劳动法和国家有关规定办理.
  婚假
  对符合国家婚姻法有关规定的员工结婚,可以享受有薪婚假.
  女性23岁以前,男性25岁以前 3天
  女性23岁以后,男性25岁以后 13天
  再婚者 3天
  产假
  对符合国家计划生育规定的已婚女员工可以享受有薪产假和计划生育的假期.
  丧假
  员工的父母,配偶,子女,兄弟姐妹,配偶的父母死亡可准予3天有薪丧假(不含路途).
  事假
  员工因有事必须亲自处理,可以申请事假,所有事假都无薪.全年事假累计超过30天者,公司有权终止或解除劳动合同.