颐高集团员工手册
颐高集团员工手册
01-18 14:21:02 浏览次数:960次 栏目：员工手册
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提倡各单位采用打卡考勤,没有考勤机的公司实行签到制.各公司的考勤员由指定行政人事专员/主管兼任.
员工上,下班都必须亲自打卡,不得委托他人打卡或代人打卡,一经发现,对双方各按照500元/次的标准扣罚,并各记警告一次,超过三次以上者公司有权解除劳动合同.
凡未在规定的时间内到达工作岗位而未说明理由或理由不充分的,即被认定为迟到.每月迟到2次(15分钟内)不予扣工资,从第3次起:1)迟到1—15分钟者,扣罚本人月工资的1%,迟到16—30分钟者,扣罚本人月工资的2%;2)迟到31分钟及以上者,视为旷工,扣罚本人月工资的5%;3)凡1个月累积迟到1—15分钟5次或16---30分钟3次者,该半年不得上调工资.
凡在规定时间之前,未经许可离岗者,即被认定为早退.从早退第1次起:1)早退1—15分钟者,扣罚本人月工资的1%,早退16—30分钟者,扣罚本人月工资的2%;2)早退31分钟及以上者,视为旷工,扣罚本人月工资的5%;3)凡1个月累积早退1—15分钟5次或16---30分钟3次者,该半年不得上调工资.
有下列情况之一者,视为旷工:1)未事先办理请假手续而缺勤或未请假而擅自离岗者;2)各种假期逾期而无续假者;3)不服从工作安排及调动,不按规定时间到新岗位报到者;4)迟到或早退达到旷工程度者.旷工的处罚标准:1)旷工1日,扣罚本人月工资的5%;2)半年累积旷工3个工作日者,该半年不得上调工资;3)1个月累积旷工3个工作日或一年累积旷工6个工作日者,予以辞退.
第三节请休假管理
法定节假日:全体员工享受国家规定的节假日,包括元旦,春节,五一,国庆节;如遇休息日和节假日相逢,集团及所属公司根据当地市政府规定安排休假.
事假:因私确需办理事假者,须提前一天按审批权限提出申请,填写《请假单》;员工遇有特殊情况无法事先请假,须在24小时内以电话或电子邮件等形式报告部门经理,事后须立即补办请假手续.如未在24小时内请假或补办手续者,按旷工处理.请事假按下列原则扣除薪金:扣款额=事假天数*月工资额/26.
带薪年休假:在集团及所属公司连续工作满一年以上的员工可享受带薪年休假,但必须提前15天办理申请手续,当获得主管负责人批准后方可安排休假,以保障工作的连续性.休假时间按工龄计算:工作满一年者,5天/年,满三年者,7天/年;满五年者,9天/年;满十年者,12天/年;满二十年以上者,15天/年.享受带薪年休待遇的员工请事假,可用当年的带薪年休假冲销.带薪年休假可以顺延.
病假:员工因病就诊请假,须事先向部门经理申请,填写《请假单》;遇有特殊情况无法事先请假须在24小时内电话报告部门经理,并在返回公司后立即补办请假手续,否则按旷工处理.休病假须出具县(区,市)级及以上医院诊断证明(急诊除外).病假期按下列方法计扣薪金:7天以内(含7天),每天发放日工资(以月工资总额为基数)的70%;7天以上,每天发放日工资(以月工资总额为基数)的50%;病假超过一个月的,按劳动法有关规定处理.病假期间的误餐费用根据具体出勤天数计算.
伤假:因执行公务发生事故而致伤或致残,应立即到就近县(区,市)级以上医院治疗,治疗后应立即办理工伤级别鉴定,并上报集团人力资源部.公司按有关工伤保险规定给予工伤假;工伤住院治疗期间,待遇按有关劳动法规和工伤保险条例规定处理.
婚假:员工本人结婚凭结婚证提前15天向部门主管提出申请,批准后给予3天婚假(不包括双休日),晚婚者(男年满25周岁,女年满23周岁)增加7天,员工结婚双方不在一地工作的,可根据路程远近给予路程假,路途中交通费由员工自理.婚假期内享受劳动法规定的薪酬.www.nx899.com欢迎您访问， 欢迎您访问，
产假:政策的女员工生育,由总经理批准可享有60天有薪产假,难产的可适当增加15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天;实行晚育者(24周岁后生育第一胎),并领取《独生子女优待证》者增加产假60天;员工休产假期间照常计发薪金(基本工资).配偶分娩可获3天有薪假.女员工分娩后一年内,每天可享有一个小时的哺乳时间(哺乳时间当天有效,不能累计).女员工在怀孕第七个月起和分娩后一年内准许不加班.
丧假.员工直系亲属(父母,配偶,子女)死亡,可给予3天丧假.员工配偶的父母死亡,经公司总经理批准,也可给予3天以内丧假.需要到外地料理丧事的,可根据路程远近给予路程假,路途中交通费由员工自理.
销假.员工事假,带薪假,病假,婚假,产假,丧假假期结束,须到集团人力资源部或相应行政人事专员/主管处办理具体销假手续.
误餐费用根据具体出勤天数计算.
第四节档案,合同管理
员工内部人事档案(工作档案)是公司为每个员工建立的内部人事档案,由集团人力资源部统一管理.包括该员工的有关个人基本信息,聘用,合同,考核,薪资,福利,奖惩,培训等材料,建立此档案旨在方便内部管理.
员工外部人事档案(人事档案)是员工的正式档案,在员工试用期满,人力资源部或相应行政人事专员/主管向其人事档案关系所在单位开出"调档函",交员工或其委托人,在规定时间内将档案转入公司所委托的人才中心.
根据《中华人民共和国劳动法》和地方政府主管部门法规及企业现行规章制度,公司与经理级以上人员签署3～5年期限合同;其他人员可根据情况签署1～3年期限合同.
合同签订:员工与公司签订劳动合同时,应出具终止,解除劳动合同证明或与任何用人单位不存在劳动关系的其它凭证,经证实确与其他用人单位没有劳动关系后,方可签订劳动合同.
合同变更:由于签订合同时所依据的客观情况发生重大变化或机构调整等原因,致使原合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更原合同的相关条款.
合同续签:合同期限届满,劳动关系即告终止.甲乙双方经协商同意可以续订合同.双方当事人在原合同期满前三十天向对方表示续订意向.
合同解除:
员工提出解除劳动合同,应提前15天向所在部门递交《颐高集团员工辞职申请表》,经核准后按照离职流程(详见第八章)办理离职手续;员工提出解除劳动合同,员工应给予公司一定经济补偿,经济补偿金为:距合同期满每差一年(不满一年的按一年计算)按相当于员工解除劳动合同前十二个月的月平均工资进行补偿,最多不超过十二个月.
集团及各部门,大区,公司提出解除劳动合同,应提前15天通知员工,并给予员工一定的经济补偿,补偿金为:距合同期满每差一年(不满一年的按一年计算)按相当于员工解除劳动合同前十二个月的月平均工资进行补偿,最多不超过十二个月.
第五节员工培训与发展
集团致力于创建学习型组织,致力于为员工提供可持续发展的机会和空间,员工在职期间,可以陆续得到集团提供的培训和发展机会.
集团的培训由集团人力资源部和下属公司行政人事专员/主管共同负责培训需求调查,培训活动组织实施及评估.
人力资源部每年1月份统一制定年度培训计划,临时或短期培训由各部门,大区,公司提出申请,报人力资源部门审批.
培训体系:集团培训包括集团内部培训,外派培训和员工自我培训.其中内部培训包括职前培训,大学生指导人计划,中高层管理人员培训,业务培训,营销培训,储备店长培训,部门内培训等.
每次培训时,参加人员须提前5分钟到达培训地点,人力资源部或行政人事专员/主管须提前2分钟完成点名.www.nx899.com欢迎您访问， 欢迎您访问，
培训时不得随意说话,吸烟,吃东西,不得在现场接听电话,须将手机设置为静音状态.违者将被录入培训档案,作为考核的依据.
参加培训人员非特殊情况不得请假,早退或中途离开.员工请假须有请假单,并于一天前经所在单位负责人签字交人力资源部或人事专员/主管批准;无故不参加或中途退场者,视同旷工处理;两次以上未经请假不参加培训者除按旷工予以处罚外,还将取消其参加任何培训的资格.
受训人员短期培训(一月内),按所在岗位标准发放工资.培训时间为半年之内,本年度所参加考核以实绩记录,没有参加考核的按中等记录;培训时间为半年到一年,不参加本年度考核,按中等记录;培训时间为1年以上,不参加考核不加绩效工资分配.以上规定有特殊约定不受此限.
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