四川大陆英联华物业管理公司新员工入职指引
四川大陆英联华物业管理公司新员工入职指引
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欢迎您的加入！本指引将帮助您了解四川大陆英联华的各项制度，为确保您在英联华的工作顺利进行，请细仔阅本指引， 祝您在四川大陆英联华物业管理公司工作愉快！
您所在的部门/项目：
您的职位：
您的工作职责：
您的座机号码：
公司电话使用方法：长途电话请拔 “17931” 。
公司网址：www.yinglianhua.com
体检
员工在进公司报到前须到指定医院进行体检，体检合格后方能办理聘用手续。
新员工进入公司上岗后均有为期三个月的试用期，如需延长试用期以1个月为限。在此期间所在项目经理将对新员工的工作进行审查，以确定是否符合工作标准，如不符合工作标准，则予以辞退，并不需赔偿。
试用期内，双方若要终止合约，须提前七天或以七天工资代替。员工在试用期内的工资为转正后工资的80%。试用期内员工不享受社会保险及公司的各项福利（如通迅津贴等）。
1. 员工试用期满，通过试用期考核，达到公司要求的，可提出转正申请
2. 转正后即享受相关福利。
3. 员工转正手续如下：
•项目主管通知本人提交英联华职员转正表。
•项目经理在转正表上提供相应的意见。
•行政人事部根据部门意见，综合考察后，报批。
公司日常考勤管理将采用打卡机考勤（人工记录考勤），行政人事部负责考勤的日常管理。
公司实行8小时工作制,每周工作五天,周六、周日为公休日。
上、下班时间：
08：30：00Am----18：00Pm
中午12：30—13：30为午餐及休息时间
1. 每天上班、下班于办公室指定考勤员打卡（作记录）。
2. 员工不得伪造出勤记录，如有发生给予当事人一次严重警告。
3. 员工因故未按时上班的请在上班前通知其部门经理(部门经理请通知行政人事部)如未及时通知的将视为迟到或旷工。
1. 工有事外出必须在行政部制订的外出本上登记，如员工登记表中无登记的在行政部抽查考勤时将视为旷工。
2. 员工外出因故不能在下班前回公司,请在下班前通知其部门经理(部门经理请通知行政人事部), 否则将视为早退。
1. 必须准时参加,如有特殊情况不能按时参加的请事先向行政部请假。
2. 会议(培训)期间,不允接电话或中途离开,并请将手机调整至震动或关闭。
1. 员工出差，出差人必须事先填写出差申请，写明出差日期、乘机时刻意向和返回时间，部门经理以下员工由部门经理批准，部门经理由总经理批准，并报行政人事部备案。
2. 如无《出差申请》行政人员、财务部不得为出差人代定机票及借差旅费。
3. 所有未经批准的出差，均视为旷工。
4. 出差前请用mAIL形式或电话通知与其工作相关人员,以便于在出差期间不会影响其工作。
公休假 , ,www.nx899.com
员工每年可享受国家规定的10天有薪公休假，即：元旦1天，春节3天，“五一”劳动节3天，国庆节3天。三八妇女节半天（女员工享有）。
• 员工在公司工作满一至三年后，可享受5天带薪年休假；从第四年起，工作每满一年递增1天年休假，但最高不超过10天。（探亲假）
• 休假须提前两周以书面申请提出，经理以下员工由部门经理批准，部门经理由总经理批准，并在行政人事部备案。
• 每年年假需在当年内最多分两次休完，如果在当年12月31日前还未曾休假的，经公司总经理批准，可以将未用的假期的1/2延续到下一年。
• 对未使用的年假，公司不另支付工资。
• 法定节日和指定休息日不计入休假日。
• 员工加入英联华后结婚的，可享受3天有薪婚假。若该员工符合晚婚条件，可按享受13天婚假。
• 婚假须在结婚证书发出后半年内申请，休婚假须提前7天以书面申请提出，经理以下员工由行政人事部批准，部门经理由总经理批准，并在人力资源部备案。年假和婚假在同一年度中不可以同时享受，且须一次休完，未休完不予补假。
• 如到期时，对于未使用的假期，不再另行予补偿及补假。
• 女员工怀孕生产，符合国家计划生育政策的，可享受90天产假（包括15在产前假）；属晚婚晚育并办理独生子女证的，产假可增至120天；属剖腹产的凭医院证明可增加14天产假。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。在（配偶）产期前后三十天内，男员工享有看护假期10天。
• 女员工产假期间薪资将按工资的70%及“生育保险有关条例”执行发放。
• 产假需一次休完，不可分段享受，未休完的产假不予补假及另行支付工资。
• 员工因直系亲属（包括配偶、父母、养父母、子女、兄弟姐妹、岳父母、公婆）去世，凭死亡证明公司将给予3天有薪丧假。
1. 员工休病假需持社保局规定的合同医院病假证明，填写《请假申请表》，一天以下病假的，经理以下员工报部门经理批准，一天以上病假的，报行政人事部批准；部门经理病假由总经理批准。
2. 因急症不能及时办理请假手续，应电话通知部门经理，部门经理同意后方可休假。
3. 《病假证明》必须附在《请假申请表》后，无证明都一律按事假或旷工处理。后补证明一律无效。
4. 如非合同医院病假证明，所有病假不予承认，并以旷工论处。
病假期间工资按公司有关制度执行。所有病假单必须报行政人事部备案。
1. 一般员工请事假一天以内报所属部门经理批准，两天以上五天以下报行政人事部批准，六天以上报总经理批准；部门经理请事假报总经理批准。
2 .员工请事假需填写《休假申请表》，事先得到批准，未经批准擅自缺勤者以旷工论处。所有事假单必须报行政人事部备案。
员工因工致伤时，应送医疗部门治疗并在12小时内立即报行政人事部，工伤确认由部门填写《工伤审批表》，附医疗诊断书，由公司和地方劳动部门鉴定委员会确认。超过上报时间的，不予以确认。
采取下发薪制，每月15号为发薪日，公司将于每月初将员工上月工资以银行自动转帐方式存入员工户头。 , ,www.nx899.com
根据工作需要及员工表现， 公司可做出升级及任免安排，员工工资及福利亦会随岗位作相应调整。所有获得提升的员工，将有三个月实习期，实习期满，由部门经理和总经理给予考核及评估，若不胜任者将调回原级，不予提升。
任何员工若无理拒绝接受调职与任免，将给予纪律处分。
试用期间，任何一方均可随时提出终止合同，但需提前7天书面通知对方。试用期满后，若一方要终止合同，必须提前30天书面通知另一方。双方亦可以相应天数工资抵偿通知。员工若犯严重过失，公司可立即解除合同而无需预先通知，亦不需做出赔偿。员工若接受过公司出资的外派培训，未完成培训协议规定服务年限即提出辞职的，需按培训协议规定向公司交纳培训费，方可办理辞职手续。
为提高员工的管理能力和工作技能，公司将不定期以不同形式安排员工进行培训，所有员工均需接受培训安排。凡派出培训者应与公司签订培训协议书。
公司按国家规定为员工办理有关保险，具体办法依行政人事部有关规定执行。
人事记录
员工的个人资料，如姓名、家庭住址、学历、联系电话、婚姻状况等若有变更，时应尽快通知行政人事部，以免在紧急情况时造成不便。如员工未将个人资料变动及时通知行政人事部，行政人事部可以拒绝员工的有关申请。
员工均发给名牌，在公司内员工应随身携带，员工名牌由行政人事部发给，如有遗失或损坏，须赔偿补发费用50元。员工离职前必须将名牌交回行政人事部，违者罚款100元。
• 员工休假须事先提出书面申请，经批准后方可休假。如因意外未能按时返回公司的，须及时报告部门经理或行政人事部，否则以旷工论处。
• 如需请假，应按规定提前得到批准。如因突发事件必须临时请假者，应立即打电话通知有批准权限的上级负责人，否则按旷工处理。
• 如因病或受伤请假，应事先递交由规定医院出具的病假条。若不能提交有效证明，则不能按病假对待，并可能受到纪律处分。
周一至周四着装要求：
男士：上着衬衣配领带，下着西裤配皮鞋，冬装着西服。不允许穿T恤及休闲服饰。
女士：着套装或连衣裙，略施淡妆。不允许穿T恤、休闲服饰及过于暴露的吊带服装。
周五是便服日，可着休闲装。
按员工手册中相关规定执行。
员工在工作中出现不满的地方，可直按向部门经理投诉，如部门经理没有办没解决的可向行政人事部投诉，直到问题解决。
投诉程序：
1. 基层员工向项目经理投诉。
2. 如项目经理无法解决，可向行政人事部投诉。
3. 行政人事部对事件进行调查，并作出书面报告。
4. 行政人事部在经得总经理同意后对投诉作出最后处理意见。
所有投诉必须以书面形式递交，并注明部门及姓名，以示诚意。
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