意之尚联合媒体员工手册

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  劳动合同的终止与续签
  劳动合同届满即自行终止,经双方协商一致可续签劳动合同.
  员工离职
  员工因个人原因离职,须提前30天书面通知公司,经公司批准同意后,填写"离职人员清册",办理各项交接手续,办完交接手续后,经批准可离开公司,否则视同违纪,按违纪解除劳动合同处理.
  员工因违纪解除劳动合同的,自接到公司书面通知当日,填写"离职人员清册",办理各项交接手续,经批准后离开公司,否则公司有权追究法律责任.
  员工因劳动合同期满离职的,需填写"离职人员清册",办理各项交接手续,办完交接手续,经批准后于合同到期日离开公司.
  员工离职后一个月内须将人事档案社会保险等调离公司集体存档户,逾期调离后果自负.
  员工考勤
  公司工作时间为上午9:00-12:00,下午13:00-18:00.
  每月平均工作时间为20.92天,[365天(1年)-104天(双休日)-7天(法定节假日)/12个月].
  公司根据经营需要,经与员工协商,有权变动工作时间安排,
  公司实行打卡制度.凡不能按时到岗者均应填写"员工请假单".对不打卡,不填写"员工请假单"的行为,一律视为缺勤.
  员工考勤记录情况于每月5日前在留言板公布,如有异议应在公布后次日内提出并解决.
  考勤纪律:
  迟到:上午9:00以后至9:30分前到岗,为迟到一次.
  早退:下午17:30后至18:00前离开公司,为早退一次.
  旷工:员工超过9:30分到岗的,视为当日旷工.
  4,事,病假:
  病假:须在生病当日上午,电话告知公司负责人或前台,休病假后工作第一天,填写"员工请假单",与医院开具的病假条一并交办公室,否则视为旷工.
  病假期间工资待遇:员工休病假在3天(含)以内的,扣除休假期间全额工资的70%,病假超过3天需向准假批准人说明情况,病假工资将根据实际情况酌情发放.
  事假:员工请事假,须事先填写"员工请假单"并提前安排好工作,在公司批准同意后方可休假.
  事假期间工资待遇:事假期间无工资.
  5,带薪假日及公司年假奖励政策
  A,元旦,春节,国庆,国际劳动节等国家法定休假日以及婚假,产假,丧假为带薪节假日.
  B,员工在公司连续工作一年以上,第二年享有7天带薪年假,第三年开始每年享有10天带薪年假.
  c,公司总监以上级别人员,在公司连续工作一年以上的,每年享有10天带薪年假.
  D,员工应服从公司在节假日及年假的时间安排,如因工作需要放弃休假的,公司将在年底根据经营状况和有关规定发放工资.
  员工请假单
  姓名
  所属部门
  假类
  □事假□病假□公出□未打卡
  公出事由
  起始时间
  年月日时分
  终止时间
  年月日时分
  部门意见 www.nx899.com
  总经理意见
  办公室意见
  请假签字
  请假类别请在□上注明√,病假须将医院证明附后.(此单在前台领取)
  工资标准与绩效考核
  1,工资定于每月10号发放,遇节假日向后顺延到第一个工作日.工资为每月1日至30日的薪金报酬.
  2,薪金构成:员工薪金由基本工资,岗位工资.
  3,工资级别:见公司相关各类岗位工资标准.
  4,绩效考核:见公司相关各类岗位分析及考核标准.
  5,公司遇有经营困难,经向员工说明情况,有权适当延期发放工资.
  员工福利
  1,社会保险
  员工档案在规定的时间内调入公司集体存档户并办理社会保险转移手续的,自进入公司工作之日起,公司为其缴纳社会保险.由于员工个人原因,未在规定的时间办理档案调入和社会保险转移手续的,公司不负责缴纳社会保险.
  2,体检
  员工每两年进行一次体检,体检时间,项目,体检医院由公司统一负责安排.体检费用由公司承担.
  奖励与处罚
  1,奖励
  见公司各类奖励规定暂行规定
  2,处罚
  每迟到,早退1次扣工资20元.每月迟到,早退5次者,公司有权解除劳动合同.
  每旷工一次扣发当天工资.每月旷工2次或两个月内累计旷工3次,公司有权解除劳动合同.
  员工在工作中以任何形式顶撞公司客户,公司在接到客户投诉后,扣发当月工资的50%,并立即予以辞退.
  员工上班时间上网聊天,玩游戏等每发现一次罚款20元.
  客户在电话中受到不礼貌待遇的,接到客户投诉后,情况属实的,扣发当事人月工资的50%,并予以辞退;无法查证当事人的,扣发部门负责人当月工资的50%,部门全体员工当月工资的20%.
  员工违反有关道德规范之规定,公司根据情节轻重,签发"过失通知单"并同时给予扣发工资,降级使用,解除劳动合同,辞退的处理,对情节严重的公司将追究法律责任.
  加班规定
  员工因工作需要加班,须填写"加班申请单",由总经理或项目负责人审批.未经申请的加班视为无效,公司不负责报销相关费用.
  经批准的加班人员在加班期间负责登记领取,保管公司房门钥匙,并确保公司财产安全,离开公司时负责关闭电源,锁好房门.其他未经批准的加班人员滞留时间不得超过正常加班人员的工作时间,并服从正常加班人员的管理.加班人员在加班结束后及时交回公司房间钥匙,否则承担因公司资产遗失所造成的一切后果.
  经批准的加班人员(夏季21:00以后,冬季20:00以后)离开公司可报销回家车费,报销限额为50元.
  经批准的加班人员可报销晚餐误餐费,报销限额为15元/次.
  接待访客和电话及电子邮箱的使用
  接待客户及访问客户
  公司员工须使用和善有礼的言行,对客户或来访者要主动热情.客户或来访者问询时,要耐心应答并协助解决问题.
  接待者遇有职责或其他紧急公务不能解答时,应请示或安排有关人员接待客户或来访者,保证客户或来访者的事宜得到妥善解决.
  电话,电子邮箱使用
  接打电话时要通报公司名称,告知自己姓名,员工要主动接听不在办公区的其他员工电话,协助来话者找来受话人或请对方留言,遇有留言时要记录来话者姓名,公司地址,联系电话,并相互转告.
  公司,客户资料及物品的保管
  公司的资料与物品由公司指定专人负责登记,保管,监督使用.客户的资料(包括纸文件,电子文件,光盘及暂存公司代为保管的物品等)由各项目组负责人指定专人或由客户经理负责登记,保管. www.nx899.com
  因保管不当造成公司,客户资料及物品的丢失或损坏,由保管人员和当事人负责赔偿或罚款处理.
  我们的交流
  公司的领导倡导沟通与交流.所以,你应该尽快的参与公司的活动.
  留言板是公司内部沟通方式之一,公司将通过留言板告知员工近期的工作安排,工作要求及公告.也是员工向公司提出意见,建议的场所.
  公司网站也是公司内部沟通的方式,它可以更直接让员工相互交谈.公司也将会通过网站向员工介绍新的思维,理念.
  定期的例会是员工面对面沟通的又一机会,公司将会通过例会向大家告知公司的进展和现状,员工也可以通过例会为公司献计献策.
  总之,公司鼓励员工与管理者共同讨论工作过程中的有关问题.并在讨论中逐步改善工作,完善公司的机制,解决遇到的问题.最终使公司员工愉快的工作,实现个人的价值,公司期待与员工共同的发展和进步.
  公司工会
  公司工会是公司内部组织,目的是通过轻松愉快的方式,使员工之间更加亲密,更加友善.

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