如何写好简历的两大要素转贴

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简历篇幅要适中

一页的简历对于普通职位的应聘者是足够的，而对于管理人的职位则显的不够。国际著名的职业发展媒体careerJournal的专家建议，管理人的简历安排两到三页的长度比较合适，原因在于后者的职责比前者复杂的多。

在简历中，管理人要简要说明自己的领导能力、管理技能、独特才智和专长，同时还要有个人的基本信息，如姓名、联系方式、身高和主要的学业成就、工作经历。

简历要“投其所好”

不同行业的不同的管理岗位，其关键技能的要求也不同。比如杂志的销售经理拥有的关键技能，就不一定适用于网站等新媒体的销售工作；管理中型公司10人团队的市场开发经理，不一定管理好大公司的同类型团队。

专家给出的的建议，一是考虑文化差异。日资企业是非常严肃的企业，要求简历要非常有条理，比如用倒序的方式展示自己的学业成就、工作成就。

二是根据企业的不同特点，判断它们所招聘职位的关键技能。比如，新进入中国市场的日资企业，大多是在中国发展代理商，销售自己的产品，那么对于高级销售经理的能力，要求较多的是建立销售团队、拓展销售渠道的能力。

选择专家通常要看三个标准，一是对你应聘的行业有全面的了解和洞察力；二是具有敏锐的直觉，了解你的长处，而且是容易沟通的人；三是对推荐高级人才有丰富的经验。

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