人力资源指引之员工入离职篇管理处人力资源指引

一、员工入职
1、招聘程序
员工填写XX公司员工登记表，并附小一寸照片，由部门经理审批后，交公司总经理审批。
2、 入职程序
a.经公司总经理审批后之员工方可正式安排入职。
b.入职日期按员工第一天上班日起计。
c.由部门主管简介xx公司及管理处情况，公司的各项规定。
d.介绍公司人事制度及员工福利薪津等。
e.由部门主管讲解部门职能及个人岗位职责、工作内容等。
f.到管理处财务部申领员工制服。
3、安排工作
a.主管级员工入职须由期上一级领导人介绍公司情况及部门架构等；基层员工由部门主管介绍。
b.让员工明确部门职能，岗位职责或主要工作内容。
4、试用期转正
a.所有员工新入职均有三个月的试用期，试用期内评核员工的工作能力及适应能力。
b.三个月后由部门经理对新员工作试用期评核，结果交公司总经理审核。
c.由公司发文至各部门经理通知考核结果。
d.合资格转正之员将由公司安排签劳动合同。

二、员工离职
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1、辞退
a.试用期内辞退
①所有员工新入职均有三个月的试用期，试用期内评核员工的工作能力及适应能力。
②三个月后由部门经理对新员工作试用期评核，结果交公司总经理审核。
③由公司发文至各部门经理通知考核结果。
④考核未通过者将被延长试用期一至三个月。在未来一至三个月中再次考核能通过者将正式聘为公司员工；反之将被解聘。
⑤考核不合格者将即时解雇。
b.合同期内辞退
①如属员工严重违规被解聘者，一律不作赔偿。
②由部门主管提出辞退要示时必须填写“员工离职表”及详述解聘原因交公司有关领导审核同意后方可进行。
③按劳动法规定公司须提前一个月通知员工，或以工作年限计算赔偿给员工。
c.合同期满不续签
2、辞职
a.员工须提前七天（合同工需提前一个月）填写离职申请表向部门主管申请。（附“员工离职表”）
b.由部门主管将“员工离职表”交至部门经理审核，同意后交公司办公室审批。
c.经公司有关领导审指同意后员工方可离职。
3．离职手职
a.在离职同时，由部门主管监督做好工作交接，缴回各项已领出物品，包括备用金、工衣、工具、文件等。（填写“员工离职检查表”）
b.“员工离职检查表”中各项完成后方可正式离职，未完成者将不计发工资直至完成为止。
c.离职日由完成工作交接日为准。
d.将“员工离职表”及“员工离职检查表”交至考勤员处方可计算工资。