中国零售超市人力资源经理培训研讨班--薪酬体系的构建与管理

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7个word、1、为什么要关注薪酬？2、何谓薪酬？3、薪酬体系构建要达到什么目标？4、薪酬体系构建应遵循的原则是什么？5、薪酬体系构建与管理的流程是什么？6、薪酬管理的发展趋势如何？一HRM职位知识体系现实要求二竞争日趋激烈的必然选择现状：出路？著名零售业人才服务机构NextStep调查高管平均留职时间：1.5年离职的三大原因：事业受挫、人际不顺、薪资不满一薪酬的含义薪酬是工资和奖金吗？辞海中的解释薪，薪水，又称薪金、薪资，即工资，包括奖金。偏重指货币因素。酬，报酬，报是报答，酬是酬谢。报答是指用实际行动表示感谢；酬谢是指用金钱、礼物等表示谢意。不仅包含货币因素，还包含非货币因素。二薪酬的概念狭义：是指个人获得的工资、奖金及以金钱或实物形式支付的劳动回报。广义：包括经济性的报酬和非经济性的报酬。经济性的报酬：工资、奖金、福利待遇和假期等，也叫货币薪酬；非经济性的报酬：指个人对企业及对工作本身在心理上的一种感受，也叫非货币薪酬。，大小：168 KB