薪酬设计与管理 下载
薪酬设计与管理
- 名称：薪酬设计与管理 下载
- 类型：薪酬管理
- 授权方式：免费版
- 更新时间：03-02 14:33:44
- 下载要求：无需注册
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《薪酬设计与管理》简介
标签：薪酬管理制度,薪酬设计与员工激励,
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54页TXT|企业需要什么样的人？,我们用多大的代价价值可以找到需要的人？,那些因素会影响员工的收入？,企业到底应该如何确定员工的工资、福利、待遇？,工资高与低的标准是什么？,那些工作重要？重要的标准是什么？,有那些因素决定了员工的满意度？,为什么员工总是感到不满意？,什么是公平？,,企业与员工的直接利益交换体现在薪酬、福利制度上。,,通过考核维护企业利益。,,通过薪酬、福利制度和有效的规律实施保护员工利益。,,薪酬与福利管理既是企业、员工利益的保护；也是企业与员工维系的重要手段。,薪酬体现了工作的绩效特征。因此，更,多得与工作本身相关。,福利体现人的因素。与年资、职位,相关，包括两个方面：企业保障,和社会保障。，大小：68.0 KB
54页TXT|企业需要什么样的人？,我们用多大的代价价值可以找到需要的人？,那些因素会影响员工的收入？,企业到底应该如何确定员工的工资、福利、待遇？,工资高与低的标准是什么？,那些工作重要？重要的标准是什么？,有那些因素决定了员工的满意度？,为什么员工总是感到不满意？,什么是公平？,,企业与员工的直接利益交换体现在薪酬、福利制度上。,,通过考核维护企业利益。,,通过薪酬、福利制度和有效的规律实施保护员工利益。,,薪酬与福利管理既是企业、员工利益的保护；也是企业与员工维系的重要手段。,薪酬体现了工作的绩效特征。因此，更,多得与工作本身相关。,福利体现人的因素。与年资、职位,相关，包括两个方面：企业保障,和社会保障。，大小：68.0 KB
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