选聘与录用制度

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16PDF版:总则,第一条：目的：为了保证公司选聘人才的质量和满足公司发展的需要，特制定本制度。,第二条：依据：本制度依据公司经营战略和人力资源规划而制定。,第三条：主管部门与原则：人力资源部应坚持公平、公正、公开的原则，组织公司的选聘、录用工作。,第四条：适用范围：本公司各部门所有人员的选聘、录用事宜，须依此制度执行。,第五条：基本程序：,1.根据人力资源规划，拟定年度招聘计划；,2.各部门提出人员需求申请；,3.资格确认：核对编制与职务说明书；,4.制定招聘录用计划；,5.招聘；,6.甄选；,7.试用；,8.正式录用。,第六条：根据公司的人力资源规划，每年12月底人力资源部制定下一年年度招聘录用计划。并提交总经理审批。,第七条：人员选聘录用中与应聘人员的信息沟通由人力资源部招聘专员负责。,,,,第二章人员需求申请,第一条：本制度中的人员需求指人力资源规划中未包括的需求，或者说是人员增补需求。,第二条：人员需求申请的基本流程见附录一：,1.用人部门提出人员需求申请；,2.人力资源部门审核申请条件；,3.人力资源部门审核部门编制；,4.人力资源部门审核工作说明书；,5.汇总；,6.人事行政副总审核,7.总经理经理核决。,,，大小：39.0 KB