跨国公司外派雇员的选择与激励

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7个PDF.跨国公司外派雇员的选择与激励,,背景和现状,在企业国际化战略过程中，实施人员外派对其持续发展具有十分重要的意义，最终目的是为了提升综合竞争力水平。但实践中，国际企业人员外派的效果却不十分理想，许多企业人员外派工作并没有达到预期目标。因此，企业人员外派问题不容忽视。,,人员外派失败的表现：,外派人员无法在当地开展工作而被提前遣返。,尽管外派人员没有被提前遣返，但效率低下或几乎没有效率。,外派人员圆满完成外派任务回国后，由于没有得到妥善再安排而导致离职。,,,消极影响,对于企业：主要表现在业绩水平下降、市场份额的损失、管理成本的上升、企业形象受损、与东道国客户和政府官员等其他利益相关者关系的破坏，这些问题轻则带来企业利润损失，重则导致企业无法在东道国重新发展。,对外派人员及其家庭：主要表现为在同行中自尊心、自信心和声誉的受损，在企业中地位的降低，不愿对其他外派人员提供支持例如顾问、培训者和社会支持者、丧失工作激情甚至引咎辞职。,原因分析,公司对于与东道国文化相容的重要性缺乏必要的认识，缺乏人员外派战略；,人力资源部本身就缺乏跨国管理的经验；,公司缺乏一套科学合理的外派人员选拔招聘措施，对外派人员的能力、意愿了解甚少；,外派雇员上任后，公司缺乏必要的辅助服务以及合理的考核制度；,外派雇员薪酬等激励制度缺乏竞争力。,公司必须制定完善的雇员外派制度,根据企业整体的竞争战略和国外业务发展计划，制定外派雇员计划；,建立外派人才储备库，长期考察多角度并相互交流；,结合外派职位的需要和一整套科学的外派雇员选拔制度，选择合适的雇员，并为其制定职业发展规划；,外派后，充分授权并给予各种支持生活和工作上；,公正、完备的考核制度；,薪酬、福利制度个性化，切实满足外派员工的需要；,提早妥善安排外派雇员归国问题；,总结外派工作经验和教训，不断完善外派制度,......，大小：17.0 KB