企业薪酬制度与长期激励机制设计与实施

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44页DOC|企业薪酬制度与长期激励机制设计与实施目录为什么要进行薪酬制度设计怎样设计完整的薪酬体系长期激励制度设计薪酬管理中的常见问题讨论为什么要进行薪酬制度设计薪酬制度设计的目标：－－劳有所获，多劳多得；－－保证企业长期稳定增长。1、从公司角度：降低了人员流动率：特别是防止中、高级人才的流动吸引、激励中、高级人才：短期激励、中期激励和长期激励相结合，更容易吸引中、高级人才减少内部矛盾薪酬涉及到每位员工的切身利益，极易引起员工的不满和不公平感……2、从员工角度：短期激励：满足基本生存的需要中期激励：满足个人生活提高的需要长期激励：满足个人职业生涯发展和个人价值实现的需要报酬与薪酬的区别：广义上讲，报酬分为经济类报酬和非经济类报酬：经济类报酬：指员工的工资、津贴、奖金、股权收入等非经济类报酬：指员工获得的成就感、满足感或良好的工作气氛等。本讲座中所使用的是报酬的狭义概念，仅指经济类报酬。即薪酬。......，大小：159 KB