我国企业的人力资源管理七大误区(1DOC版) 下载
我国企业的人力资源管理七大误区(1DOC版)
- 名称：我国企业的人力资源管理七大误区(1DOC版) 下载
- 类型：人力其它资料
- 授权方式：免费版
- 更新时间：07-03 14:46:46
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《我国企业的人力资源管理七大误区(1DOC版)》简介
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1DOC版:在90年代以前，传统的人事工作只是把精力放在员工的考勤、档案、合同管理等事务性工作上，人事部门被定位为后勤服务工作。90年代后，随着企业基础管理模式的深刻变革，在管理中，人作为一项资源，而且是一项重要的战略资源的思想得到了越来越多的认同。在这一管理思想的指导下，以人才测评、绩效评估和薪资激励制度为核心的人力资源管理模式得以确立，并逐渐显现了它的重要作用。，大小：8.00 KB
1DOC版:在90年代以前，传统的人事工作只是把精力放在员工的考勤、档案、合同管理等事务性工作上，人事部门被定位为后勤服务工作。90年代后，随着企业基础管理模式的深刻变革，在管理中，人作为一项资源，而且是一项重要的战略资源的思想得到了越来越多的认同。在这一管理思想的指导下，以人才测评、绩效评估和薪资激励制度为核心的人力资源管理模式得以确立，并逐渐显现了它的重要作用。，大小：8.00 KB
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