人事测评方法

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70个PDF、内容提要,1、人事测量概论基本概念、历史发展、测量类型、分析方法等,2、人事测量工具三种基本测验、行为评估、情景测验、绩效测验,3、人事测量实务组合原理、管理过程测量、职务岗位测量、人事测量案例,第一章人事测量概论,,,,第一节人事测量的概念,一、什么是人事测量？,人事测量——以心理测量为基础，针对特殊的人事管理目的招聘、安置、考核、晋升、培训等对人的素质进行系统评价，为人事管理开发提供参考依据。,二、人事测量的方法和手段,1、心理测验——结合行为科学和数学，评价特定个体在特定素质上相对于特定群体所处的水平。,2、情景模拟法——把被测对象置于某种预先设计的情景中，通过对象的自我表现了解其特定素质。,3、访谈法、调查法和观察法,三、心理测验的五个基本要素,1、行为样本——被选择用于了解个体特征的少数行为，由对特定问题的解决行为构成。,2、标准化——通过测验编制、实施、记分和分数解释，保证对所有被测试者在内容、条件、记分过和解释系统都相同。,3、难度适宜性——测试的难度可以把不同的被测试者区分开。,4、信度——测试结果反映被测试者稳定、一贯的真实特征。,5、效度——测量结果与所要考察的内容吻合的程度,,,，大小：31.0 KB