人力资源管理－－薪酬管理

标签：薪酬管理制度,薪酬设计与员工激励, 本站提供人力资源管理－－薪酬管理免费下载,http://www.nx899.com
63个word、薪酬的两重性,理想的薪酬,,用较低成本获取合理利润,具有市场竞争力,确保内部公平性同工同酬,反映绩效，奖优惩劣,,薪酬结构,薪酬结构——企业人才价值取向的体现,工资的种类,稳定、保障,固定工资,周、月、季度、年固定日期、数量,计时工资,稳定比例,计件工资,完成任务数量,,周薪制,“周薪制”,周末、双周末,欧洲,对消费有促进作用,“赛洋”的周薪制,“人工成本零库存”,考核程序、人事成本、人员流动,,经营者年薪制,过程,管理者根据个人能力申报下一年工作目标及年薪,董事会进行批核,确定基本工资与绩效工资的比例,每月发放：基本工资/12,年终目标考核后发放绩效工资,经营者年薪制,特点,以企业生产经营周期为单位,高风险的薪酬制度，约束和激励相互制衡,业绩与薪酬的联系,更能体现经营者的价值,以契约形式规范权、责、利,......，大小：37.0 KB