人事档案下载
01-27
· 助理人力资源管理师绩效考评的内容(58个PPT)
58个PPT|业绩考评：就是对行为的结果进行考评。如任务完成度、工作质量、工作数量等 本文档共有1页.人事档案
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· 助理人力资源管理师企业组织信息处理的要求
63个word、及时性。所谓及时差，一是指对时过境迁并且不能追忆的信息要及时记录；二是信息传递的速度要快。信息流在一定程度上总落后于物流！本文档共有1页.人事档案
01-27
· 助理人力资源管理师职业发展信息的方法
21页文档:职业能力倾向测验:指影响某一大类活动介于智力和知识之间的心理特征。本文档共有1页.人事档案
01-27
· 助理人力资源管理师绩效考评的类型
30页DOC-品质主导型：“他这人怎样”具体掌握难，操作性、效度差，适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力的考评。本文档共有1页.人事档案
01-27
· 助理人力资源管理师劳动关系管理
8word版/制定主体的特定性：以企业制定的主体，以企业公开、正式的行政文件，只在本企业内使用。本文档共有1页.人事档案
01-27
· 助理人力资源管理师企业人员计划的制定
36页DOC-计划的关键就是正确确定计划期内员工的补充需要量，其平衡公式 本文档共有1页.人事档案
01-27
· 助理人力资源管理师绩效的性质和特点(39页)
39页-员工的绩效随着时间的推移会发生变化，不能以僵化的眼光来看待员工的绩效。本文档共有1页.人事档案
01-27
· 助理人力资源管理师劳动合同的内容
44页TXT|约定条款：1.使用期限.2.培训.3.保密事项.4.补充保险和福利待遇.5.当事人协商约定的其他事项本文档共有1页.人事档案
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· 助理人力资源管理师绩效管理的考评方法
5页TXT|难以对员工和不同部门之间的工作绩效做横向比较，不能为以后的晋升决策提供依据本文档共有1页.人事档案
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· (经典)月份员工统计表
17DOC版:公司对每月员工的人数的统计，统计内容如下...人事档案
11-28
· 助理人力资源管理师确定招聘的原则
3word版/招聘除了要为组织招聘到符合标准的人员外，还是一项经济活动，同进也是社会性、政策性较强的一项工作。本文档共有1页.人事档案
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· 助理人力资源管理师人力资源规划的内容
06PDF版:战略发展规划决策层、组织人事规划、制度建设规划和员工开发规划四类规划。本文档共有1页.人事档案
11-28
· 某公司档案保存年限表
57页PPT|公司对档案的保存年限表，如下.人事档案
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· (经典)人力资源状况调查分析实例
19DOC版:回收问卷后，要尽快进行数据整理，统计和分析。本文档共有5页.人事档案