人事档案下载
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· 助理人力资源管理师绩效考评的步骤
对助理人力资源管理师要绩效考评的步骤 本文档共有1页.人事档案
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· 助理人力资源管理师信息采集的方法(经典)
询问法。询问法由调查者事先拟定出具体的调研提纲，然后向被调查者以询问的方式，个别地询问各种想要调查了解的问题，请他们回答，来采集有关信息资料。本文档共有1页.人事档案
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· 助理人力资源管理师组织信息的分析方法技术
信息分析的具体方法：专家调查法、数理统计法、财务报表分析法、市场预告分析法、态势分析法SWOT。本文档共有1页.人事档案
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· 助理人力资源管理师工作岗位信息的分析(经典)
可分为直接观察法、阶段观察法、工作表演法。比较适用于对体力工作者和事务性工作者如搬运工、操作员、文秘等。本文档共有1页.人事档案
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· 人力资源指数调查问卷(经典)
这次调研的目的是了解员工对本公司人力资源管理效益的态度。.人事档案
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· 工会代表大会工作程序规范图
工会代表大会工作程序规范图，很清楚。.人事档案
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· 人事信息一览表(经典)
人事信息一览表包含：编号、姓名、部门、职务、性别、年龄等主题。.人事档案
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· 某公司档案销毁申请单(经典)
公司对档案销毁时，所写的一份申请单.人事档案
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· 助理人力资源管理师制定人力资源规划的程序
企业人力资源规划包括两个层次：总体规划和各项业务计划。本文档共有1页.人事档案
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· 助理人力资源管理师人力资源规划
进行组织信息调研的具体要求：1、准确性。2、系统性。3、针对性。4、及时性。5、适用性。6、经济性。本文档共有1页.人事档案