面试手册

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32页DOC-●搜集應征人各項有關資料,以其了解其人,視其,是否了解其人,視其是否適合從事某項工作,擔,任某項職位。,,●使應征人對此機構、職位及工作有較深的了,解避免到職後不能安心工作。,經濟、迅速、準備工作簡單,面試使應征人對本機構產生興趣,面試人可獨立控制時間,人數過多,則不經濟,結果難以用數量表示,結果受面試人的主觀意識較大,客觀的眼光,精密的思考與分析能力,冷靜,不動感情,但須有熱情,情緒穩定,性格成熟,應變能力強,,研究各種不同面試方法之價值與應用時機,研究與各種不同性格之人建立良好關係之方法,面試時記錄的方法及其可能發生之不良影響,須有較長時間研究面試所得資料的分析及品評,的問題,充分了解事先準備之重要性,研究實施方法,討論面試人員常犯之錯誤,說明評分的根據應有充分之理由,須注釋清楚,.......，大小：229 KB