战略人力资源管理的整合视角

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43页DOC|Wright和Snell之前，关于战略人力资源的一些研究认为，人力资源管理战略就是：Dyer1983：能够支撑组织战略的人力资源管理功能模块中的具体方面Kanter1983：将其视为一种功能，就是一个人力资源战略规划的过程Schuler和MacMillan1983：通过人力资源获取竞争优势Cook1992认为:人力资源战略是指员工发展决策以及处理对员工重要的和长期的影响决策，他表明了企业人力资源的指导思想和发展方向，而这些指导思想和发展方向给企业的人力资源计划和发展提供了基础。企业人力资源战略是根据企业战略制定的。Comez-mejia1998等人则把人力资源战略定义为:企业郑重地使用人力资源，帮助企业获取和维持竞争优势，他是企业所所用的一个计划和方法，并通过员工的有效活动来实现企业目标。，大小：172 KB