广告业股份有限公司人事管理规章

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87个PDG.总则,第一条本公司员工之甄选、报到、保证、试用、任用、服务准则、加班、出差、公出、休假,、请假、薪资、考绩、奖惩、迁调、解职、福利等，除法令另有规定外，悉依本规则之规定,办理。,第二条本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性之工作，得雇用定期契约人员。,第三条关于试用、练习生、新进职员及临时人员之管理，比照本规则之规定办理。,□甄选,第四条本公司职员之甄选，以学识、品德、能力、体格及适合工作所需条件为准。采,用考试及甄试两种方式，依实际需要，任择其中一种实施或两种并用。,第五条应征人员之甄选以笔试、口试及性向测验各项中选择测验之，必要,时可经信用调查。,□报到,第六条应征人员经核定录用后，由人事单位通知录用人员报到，除任用通知单外，并寄扶,养亲属申请表、保证书，录用人应照规定日期报到，于报到前办妥下列手续，并于报到时缴,,,,,交，无故不在期限内办妥者，即取消其录用资格。,一缴验学、经历及兵役证件，2寸半身相片一张，身份证复印件；,二办理保证事宜；,三填妥扶养亲属申请表；,四经医院或卫生院所检查合格之体检表一份；,五须定工作契约者，应即办理聘雇契约手续。,□保证,第七条本公司职员，除总经理、副总经理、经理外，均须办理保证手续，并经审核后,方得报到。,前项保证手续及保证人责任以保证书规定之。,第八条本公司职员需觅保证人至少一名。,保证人必须有下列资格：,一本国公民有正当职业。,二现职武官少校以上或文职荐任者。,第九条凡为本公司职员或与被保的职员有配偶或直系亲属之关系者，不得作为保证人,。,第十条被保证人如有下列情况之一者，保证人应负赔偿责任并抛弃先诉抗辩权。,一亏空公款或借用财物不归还者；,二偷窃本公司资料、器材、工具及物品者；,三假冒本公司名义向外诈骗、招摇有确证者；,四故意毁损本公司之设备或其他物品者；,五营私舞弊或其他不法行为致本公司受损者；,六移交不清或弃职潜逃致本公司受损害者。,第十一条保证人有下列情形之一者，应即换保：,一保证人死亡；,二保证人住所不明；,三保证人退休；,四保证人丧失保证资格。,......，大小：17.0 KB