建立有效的企业骨干人员长期激励机制 下载
建立有效的企业骨干人员长期激励机制
- 名称:建立有效的企业骨干人员长期激励机制 下载
- 类型:员工管理
- 授权方式:免费版
- 更新时间:03-10 22:32:47
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《建立有效的企业骨干人员长期激励机制》简介
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10DOC版:“实行以按劳分配为主体的多种分配方式,形成有效的激励与约束机制.”“建立与现代企业制度相适应的收入分配制度,在国家政策指导下,实行董事会、经理层等成员按照各自职责和贡献取得报酬的办法;...企业内部实行按劳分配原则,适当拉开差距,允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配.”“建立和健全国有企业经营管理者的激励与约束机制.实行经营管理者收入与企业的经营业绩挂钩....少数企业试行经理厂长年薪制、持有股权等分配方式,可以继续探索,及时总结经验,但不要刮风.要规范经营者的报酬,增加透明度.” ——中共中央关于国有企业改革与发展若干重大问题的决定,大小:90.0 KB
10DOC版:“实行以按劳分配为主体的多种分配方式,形成有效的激励与约束机制.”“建立与现代企业制度相适应的收入分配制度,在国家政策指导下,实行董事会、经理层等成员按照各自职责和贡献取得报酬的办法;...企业内部实行按劳分配原则,适当拉开差距,允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配.”“建立和健全国有企业经营管理者的激励与约束机制.实行经营管理者收入与企业的经营业绩挂钩....少数企业试行经理厂长年薪制、持有股权等分配方式,可以继续探索,及时总结经验,但不要刮风.要规范经营者的报酬,增加透明度.” ——中共中央关于国有企业改革与发展若干重大问题的决定,大小:90.0 KB
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