辞退员工管理

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36页DOC-第一部分：人力资本与辞退成本,研讨内容,人力资本的提出与员工管理哲学基础,辞退成本构成,人力资本的提出与定义,从物质资本决定到人力资本决定,1960年，美国经济学家西奥多·W·舒尔茨在他著名的演讲中，首次提出并解释了“人力资本”概念。,资本与人力资本,资本的定义：资本是能够带来剩余价值的资产，资本的天性就是要追求更多的利润马克思。,人力資本包括公司所有員工與管理者的個人能力、知識、技術，以及經驗,人力资本的表象,美国微软公司的资本高达2000亿美元，而庞大的通用汽车公司只有400亿美元。,据统计，发达国家GNP的增长中，科技进步因素贡献，自80年代以来已上升到60—80，科技进步对经济增长的贡献已明显地超过货币与实物资本。,人力资本注册,去年岁末，上海、江苏相继出台政策，允许人力资本作价入股，直接参与企业的投资、注册和经营。上海人力资本股可占企业股20％，江苏人力资本股可占企业股35％。,个体人力资本特征,投资渠道单一性,独有性和附属性,资本的能动性,人力资本团队特征,人力资本的互补性,人力资本的重组性,人力资本的“冰棒”理论,人力资本构成,人力资源的取得成本,人力资源的开发成本,人力资源的使用成本,人力资源保障成本,人力资源的离职成本,问题,同样是解雇，别家公司为解雇闹上媒体或卧铁轨抗议者处处可见，为何被该公司解雇的劳工，却是「含着眼泪，带着微笑」离开了。,......，大小：85.0 KB