劳动关系管理教案

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45页TXT|劳动关系管理教案,,一、劳动合同,一劳动合同含义,劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议，劳动合同是确立劳动关系的法律形式。,二劳动合同订立,,,,,,1．订立原则,劳动法第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”按照这一规定，我国订立劳动合同的原则有：,1合法原则。就是要求依法订立劳动合同。订立劳动合同的行为，不得违反法律、行政法规的规定。依法订立的劳动合同，必须符合三项要求：当事人必须具备合法的资格，作为用人单位，应是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位，作为劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力，即应是年满16周岁、具有劳动能力的中国人、外国人和无国籍人；劳动合同内容合法，劳动合同各项条款必须符合国家法律、行政法规的规定；订立劳动合同的程序和形式，必须符合劳动法律、法规的规定。只有依法订立的劳动合同，才能得到国家承认，并受法律保护。,2平等自愿、协商一致原则。平等，是指当事人双方以平等的身份订立劳动合同，自愿是指订立劳动合同完全出于当事人自己的意志，协商一致是指当事人在充分表达自己意思的基础上，经过平等协商，取得一致意见，签订劳动合同。,2．订立程序,订立劳动合同的程序分为要约和承诺两个基本阶段。,要约：即一方向另一方提出订立劳动合同的要求。提出要求的一方为要约方，与之相对应的一方为被要约方，被要约方接受要约方的建议并表示完全同意，在法律上称为承诺。承诺一旦做出，劳动合同即告成立，通常要约方往往是用人单位但要约方也可以是劳动者。,三劳动合同的内容,1．劳动合同的内容。,劳动合同的内容是指当事人双方达成的劳动权利义务的具体规定。具体表现为合同条款。根据劳动法第19条规定，劳动合同应具备如下条款：,1劳动合同期限；2工作内容；3劳动保护和劳动条件；4劳动报酬；5劳动纪律；6劳动合同终止的条件；7违反劳动合同的责任。除以上条款外，当事人可以协商约定其他内容。,......，大小：20.0 KB