雇佣弹性化时代的劳动关系与劳工权益保障

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50页TXT|一、人力资源管理的战略转移,弹性雇佣的概念,90年代中期以来，劳动领域发生的最大变化，是非正规劳动者急剧增加和由此导致的劳动力市场和雇佣的弹性化,弹性雇佣FlexibleEmployment，也称非正规雇佣InformalEmployment，按照国际劳工组织ILO的定义，是指在规模很小的从事商品生产、流通和服务的单位中就业,非正规雇佣的急剧增加，不仅对于就业，也使劳动关系的性质，发生了新的变化,非正规雇佣迅速增加的原因,全球化和随之而来的企业激烈竞争和企业并购,TIMEtelecommunication,information,mediaandelectronics等行业的迅速发展,不断变换的消费者多样化需求，因而形成的市场的不确定性,生产组织的变化,劳动力性质的变化,弹性化雇佣是新的人力资源管理战略,在不确定的经营环境中发展，弹性化雇佣是促进管理效率的必然选择，它已成为企业生存和发展的新的人力资源管理战略……,二、雇佣劳动关系的性质变化——电信通讯企业劳务工的案例,雇佣劳动关系随工业化发展而演进,以往，市场以生产为中心而形成，职业技术单纯，市场稳定，雇佣关系具有持久性、终身雇佣的特点,现在，为适应全球化，以生产为中心的稳定市场被消费者为中心的市场所取代，原来的大批量生产方式转换为多品种少批量的弹性生产方式,因此，弹性地使用人力资源和技术，以降低生产成本，便成为企业在现阶段的生存手段,电信通讯企业劳务工的现状,劳务工数量大,用工情况复杂,劳务工的分布相对集中,劳务工在企业里的地位和作用,劳务工劳动关系存在的主要问题,多数劳务工未与企业签订劳动合同,劳务工同工同酬问题难以解决,一些企业没有给劳务工缴纳保险金,绝大多数劳务工没有加入工会组织,劳务工劳动关系的现状使企业缺乏凝聚力,劳务工问题产生的原因,劳动力市场供求关系和企业内部劳动力结构失衡,新旧体制交替产生的矛盾,各方利益关系的影响,三、增进雇佣弹性化时代的劳工权益保障,......，大小：12.0 KB