HRM的政策制定与文化建设

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09PDF版:问题现代企业管理者应拥有什么样的人力资源管理哲学？企业文化建设的原理和重点有哪些？怎样将人力资源管理与企业文化建设相融合？现代人力资源管理哲学以人为本，尊重人发展人以培育成功企业文化为己任人才价值高于一切，人力资本增值是企业成功之道企业人力资源政策的制定要基于组织战略和企业文化企业人力资源管理兼具科学性和艺术性对员工的看法——Z理论信任员工依据人际关系的微妙性营建和谐的团队气氛建造管理层与员工间亲密的关系关心员工，与员工职业生涯规划相联系，文化激励McKinsey's“7S”theory企业文化构成企业整体价值观与企业精神企业伦理道德企业风貌：风格、风气、传统和习惯企业文化的功能凝聚功能导向功能激励功能约束功能协调功能提高素质功能塑造形象功能以管理创新带动文化创新，以管理为切入点关注文化的创新功能、激励功能，注重文化的动力性在行业共性的基础上，突出企业的文化个性参照国内外同行业优秀企业的成功经验与管理模式对企业自身进行３６０度诊断测评体现“顾客至上”、“以人为本”等文化管理的一般原则探讨适合企业特点的多种文化管理方案针对若干方案实施有针对性的调查、分析与研究充分考虑行业共性与企业特性帮助企业选出最适合自身的文化管理方案经局部试用确定企业的文化管理范式。，大小：24.0 KB