雅芳是如何对HR部门进行考核(67个PPT) 下载
雅芳是如何对HR部门进行考核(67个PPT)
- 名称：雅芳是如何对HR部门进行考核(67个PPT) 下载
- 类型：HR知识
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《雅芳是如何对HR部门进行考核(67个PPT)》简介
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67个PPT、雅芳倡导一种“绩效导向下的以人为本”，追求人与绩效的平衡，在这种绩效制度下如何进行HR部门的考核管理呢？ 据雅芳大中华区人力资源总监赵国简介绍，雅芳的绩效管理是走在总部前面的，雅芳总部在前两年才提出考核分级，而大中华区早在1995年就开始尝试着做了。当时比较宽松，分为5个级别，5级才是不合格，后来按4级分布，现在变为3级，强制5的不合格率。当然，不合格者不会马上被淘汰，会给他们一些培训和提高的机会。 对于职能部门的考核，雅芳依据KPI指标，进行项目管理。比如对招聘部门的考核，今年的要求是：主管级以上人员的职位空缺60天内招到的比例要超过85，当然还不能滥竽充数；新入职员工试用期合格率要达到一定数值，同时费用要控制在预算的99以内。，大小：7.00 KB
67个PPT、雅芳倡导一种“绩效导向下的以人为本”，追求人与绩效的平衡，在这种绩效制度下如何进行HR部门的考核管理呢？ 据雅芳大中华区人力资源总监赵国简介绍，雅芳的绩效管理是走在总部前面的，雅芳总部在前两年才提出考核分级，而大中华区早在1995年就开始尝试着做了。当时比较宽松，分为5个级别，5级才是不合格，后来按4级分布，现在变为3级，强制5的不合格率。当然，不合格者不会马上被淘汰，会给他们一些培训和提高的机会。 对于职能部门的考核，雅芳依据KPI指标，进行项目管理。比如对招聘部门的考核，今年的要求是：主管级以上人员的职位空缺60天内招到的比例要超过85，当然还不能滥竽充数；新入职员工试用期合格率要达到一定数值，同时费用要控制在预算的99以内。，大小：7.00 KB
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