人力资源04年全真预测题

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25页文档-人力资源04年全真预测题下18一单项选择题共50题,每题1分:1.失业保险中的失业保险金属于.A.主体B.客体C.内容D.都不是2.是以技能为基础来支付的一种薪酬系统A.技能工资B.绩效工资C.工龄工资D.岗位工资3.在许多大型企业中,企业管理层通常愿意与员工集体或者个人分享.A.资本B.利润C.信息D.决策权4.目标管理的基本核心强调通过共同参与制定具体的,可行的而且能够客观衡量的目标A.组织B.基层C.全体D.群体5.专业技术任职资格是学术技术水平的标志,一般.A.位的限制B.有数量的限制C.没有岗位,数量的限制D.有岗位限制,但没有数量限制6.英国经济学家菲利浦斯通过研究,得出一个重要结论,即在长期内,失业率与之间存在一种稳定的负相关关系.A.辞职率B.货币工资变化率C.劳动生产率D.利息率7.是薪资制度建立的依据.A.企业付酬原则B.工作评价C.工作设计与工作分析D.薪资结构设计8.雇主的雇员孝能够在一定的程度上影响对方的收益,这称为.A.自觉约束B.相互约束C.道德约束D.雇佣双方对收益的影响力9.事业单位专业技术人员辞职后以内被全民所有制单位重新录用,辞职前和录用后的工龄合并计算.A.三个月B.半年C.一年D.两年10.下面不是群体决策技术的是.A.名义群体技术B.辩证思维决策技术C.民主集中决策D.头脑风暴法11.高等教育的信号模型中,信号不包括.A.年龄B.智商C.经验D.受教育程度12.将每一位员工按照所有的评价要素与所有其他员工进行比较,这种绩效考核方法是.A.交替排序法B.配对比较法C.强制分布法D.关键事件法13.在步兵型工作中,获得高水平绩效和低水平绩效的机遇.A.前者低B.后者高C.基本上相等D.都不正确14.对专业技术岗位,要实现专业技术职务的聘任与统一.A.人员聘用B.岗位聘用C.职员制度D.委任制度15.当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线右移时,.A.均衡工资率与均衡就业量都上升B.均衡工资率与均衡就业量都下降C.均衡工资率上升,均衡就业量就下降D.均衡工资率下降,均衡就业量就上升16.行为模拟法不包括.A.工作任务完成B.评价中心技术C.模拟心理测验D.角色扮演17.人事行政法属于的一个分支.A.民法B.刑法C.劳动法D.行政法18.行政层次组织形式在环境中最有效.A.复杂一静态B.动态C.复杂一动态D.简单一静态19.的员工更看重工作所带来的报酬,诸如工资,奖金等.A.内源性动机B.外源性动机C.生理性动机D.精神性动机20.研究表明,间歇或不定期强化与完全强化相比对抵抗消退的作用.A.要差B.相当C.要强D.难以确定21.在经济衰退时期,一些失业工人对于某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观,因而停止寻找工作,从而临时退出劳动力队伍,这称为.A.收入效应B.替代效应C.附加工人效应D.灰心丧气的工人效应22.下列招聘来源不属于外部来源的是.，大小：82.0 KB