绩效管理制度 下载
绩效管理制度
- 名称:绩效管理制度 下载
- 类型:人事制度表格
- 授权方式:免费版
- 更新时间:11-12 20:00:40
- 下载要求:无需注册
- 下载次数:234次
- 语言简体中文
- 大小:21.0 KB
- 推荐度:4 星级
《绩效管理制度》简介
标签:人力资源管理制度,人力制度,人事制度模板,
本站提供绩效管理制度免费下载,http://www.nx899.com
绩效管理制度,,第一条目的,为使公司对全体员工之工作成绩、业务技能、工作态度以及工作适任性等有客观评价,同时激励和指导员工不断改进工作,促进公司预期目标的有效达成;并逐步形成以绩效为中心的管理体系,最终实现永续经营的战略目标,特订定本办法。,,第二条适用范围,本办法适用于公司全体在职员工。,,第三条绩效考评原则,一、公开原则:管理者要向被管理者明确说明绩效管理的标准、程序、方法等,确保绩效考评的透明度。,二、客观性原则:绩效考评要以确立的目标为依据,对被考评人的评价应避免主观臆断。,三、开放沟通原则:在整个绩效考评过程中,目标设立、过程督导、结果考评及提出改进方向等环节均应进行充分的交流与沟通。,四、差别原则:考评结果分优、甲、乙、丙、丁五个等级,并按正态分布强制区分。,五、发展原则:通过绩效考评的约束与竞争促进个人与团队的不断发展。管理者与被管理者都应将绩效管理作为提高绩效的重要手段,并作为管理者的日常工作的重要内容。,,第四条考评方式,考评方式采用垂直考评、二级终考制。,即直属主管对下级初考,二级主管审核终考。具体考评层级见绩效考评层级图附后,层级中有跨级直接报告关系的,跨级考评。,......,大小:21.0 KB
绩效管理制度,,第一条目的,为使公司对全体员工之工作成绩、业务技能、工作态度以及工作适任性等有客观评价,同时激励和指导员工不断改进工作,促进公司预期目标的有效达成;并逐步形成以绩效为中心的管理体系,最终实现永续经营的战略目标,特订定本办法。,,第二条适用范围,本办法适用于公司全体在职员工。,,第三条绩效考评原则,一、公开原则:管理者要向被管理者明确说明绩效管理的标准、程序、方法等,确保绩效考评的透明度。,二、客观性原则:绩效考评要以确立的目标为依据,对被考评人的评价应避免主观臆断。,三、开放沟通原则:在整个绩效考评过程中,目标设立、过程督导、结果考评及提出改进方向等环节均应进行充分的交流与沟通。,四、差别原则:考评结果分优、甲、乙、丙、丁五个等级,并按正态分布强制区分。,五、发展原则:通过绩效考评的约束与竞争促进个人与团队的不断发展。管理者与被管理者都应将绩效管理作为提高绩效的重要手段,并作为管理者的日常工作的重要内容。,,第四条考评方式,考评方式采用垂直考评、二级终考制。,即直属主管对下级初考,二级主管审核终考。具体考评层级见绩效考评层级图附后,层级中有跨级直接报告关系的,跨级考评。,......,大小:21.0 KB
上一篇:蒙牛集团低温事业部导购员手册
《绩效管理制度》相关下载
- 绩效管理制度
- › 绩效管理与平衡计分卡(6个PPT)
- › 绩效管理介绍(word版)
- › 绩效管理体系结合平衡计分卡和绩效管理
- › 绩效管理如何为企业带来竞争优势
- › 绩效管理沟通--说服公司中层和高层管理接受绩效评核体系
- › 绩效管理的关键与实施
- › 绩效管理PMP
- › 绩效管理研讨-wanquan
- › 绩效管理体系
- › 绩效管理与薪酬激励技巧24
- › 绩效管理体系设计
- › 绩效管理与评估(22文档)
- 在百度中搜索相关文章:绩效管理制度
- 在谷歌中搜索相关文章:绩效管理制度
- 在soso中搜索相关文章:绩效管理制度
- 在搜狗中搜索相关文章:绩效管理制度
tag: 人事制度表格,人力资源管理制度,人力制度,人事制度模板,人事制度表格