劳资纠纷之防范及应对策略

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49页TXT|、概述1、劳资纠纷及其种类　　劳资纠纷也称为劳动争议，顾名思义是指劳动者员工与投资者用人单位之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。按照中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二条的规定：企业与劳动者之间的纠纷主要有以下几类：　　一因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；　　二因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；　　三因履行劳动合同发生的争议；　　四法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议。　　目前，企业特别是外商投资企业常遇到的劳资纠纷主要有：解雇、开除、降职、辞工、加班、工伤待遇、患病医疗等几个方面引起的争议。2、劳资纠纷对企业的影响　　劳资双方作为一对矛盾的统一体，他们之间发生纠纷是非常正常的事，任何企业，只要其在生产经营，就不可避免地遇到劳资纠纷方面的问题。当然出现劳资纠纷并不是什么好事！一个企业，如果劳资纠纷过多，企业与员工之间的矛盾过于突出，势必直接影响到企业的正常生产经营，当然也就影响了企业的经济效益，甚至会导致企业的亏损或者停产。实践当中，不乏企业被劳资纠纷拖垮的例子，所以，作为企业的投资者来说，必须认识到劳资纠纷的危害性，并引起足够的重视。，大小：16.0 KB