人事管理制度样例

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第一章总则,第一条本规则依据某某某某厂以下简称本厂组织规程第十八条的规定制定，以达高度运用人力，提高经营绩效之目的。,第二条凡本厂员工人事管理除另有规定外，悉依据本制度规定办理。,第二章任用,第一条各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。,第二条各级人员任免程序如下：,一总经理、副总经理、助理——由董事会任免。,二部长、副部长、主任、副主任——由总经理提请董事会任免。,三组长、副组长——由主管部长主任任免或主管部长主任提请总经理任免，事后报董事会核备。,四新进人员经试用考核合格后始予正式任用。,第四条新进人员之任用，部门主管级以下人员应呈报总经理批准，部门主管级以上人员应层呈董事长批准。,第五条有下列事情之一者，不得予以任用：,一剥夺公权、尚未恢复者；,二曾犯刑事案件，经判刑确定者；,三受禁治产宣告、尚未撤消者；,四通缉在案，尚未撤消者；,五吸食鸦片或其它毒品者；,六身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者；,七未满十六周岁者。,第六条新进人员除另有规定外，自到职日起三个月为试用期，必要时可视其试用期间成绩表现之优劣予以缩短或延长之。,......，大小：14.0 KB